知总办，公司将致奠仪费200元。③员工生病住院超过3天，通知总办，公司安排探望，礼品200元以内。④员工直系亲属生病住院超过7天，通知总办，公司安排探望，礼品100元以内。⑤员工生子女法律规定内，通知总办，公司安排探望，礼品200元以内。4、员工休假福利规定：①婚假：转正的员工结婚，给予其5天婚假，晚婚15天期间岗位基本工资照常计发。试用期员工允许请假，不计工资。②丧假：转正的员工，在处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事时，家在省内的员工公司给予5天的丧期，家在省外的员
f工公司给予7天的丧期，期间岗位工资照常计发。试用期员工允许请假，不计工资。
③产假：女员工生育前后给予其产假90天，产假期间享受基本工资，享受节日福利。
五、假日休息：①各服务中心员工公共秩序员除外每月根据工作安排可以休息四天②公司职能部门员工休息双休五、工伤保险：①符合缴纳社会保险条件的员工，公司按规定缴纳工伤保险②因工作性质需要又不符合缴纳社会保险条件的员工，公司负责购买意外伤害险，公司和个人各承担50，从工资中直接扣除员工离职，不退、不补③工伤假：员工在上班期间，因执行公务受到伤害即负伤、致残者，持正规医院诊断证明不能出勤者，公司视其伤情轻重，给予一定期限的工伤假，期间工资照常计发，最长不能超过壹个月。超过壹个月者，视为离职，休假期间的壹个月工资视为补偿，不再支付任何费用。
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