物业公司员工福利制度（十一）
物业管理公司员工福利制度十一一、目的：为建立一个良好的福利待遇体制，增加员工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，根据国家有关政策法规及企业的实际情况，拟订以下福利制度。二、适用范围：经试用合格转正后的所有员工，特殊规定的除外。三、社会保险：1、办理条件、程序：①公司员工缴纳社会保险条件以下表为准，起缴时间为转正日之下月，止缴时间为离职之当月岗位部门经理及以上主管级及管理员普通员工操作层员工转正后时间1个月2个月半年②公司为符合缴纳条件且自愿参加的员工统一办理、购买社会保险。③不符合缴纳条件的员工，社会保险由个人负责缴纳，在此期间，如需将保险个人帐户转入公司，可由公司代交，
f但保险金由个人全部承担，从工资中予以扣除②从外地或外单位转入本公司的员工，符合交纳条件的
其社会统筹个人帐户随员工工作关系一并转入本公司。③员工离职其社会统筹个人帐户随员工一并转出，公司
负责交纳至离职当月。④社会保险的缴纳比例按照国家相关部门规定，由财务
部门统一代为缴纳。⑤员工在公司内部之间调动换岗，其福利待遇按各公司
规定执行。2、交纳比例：以国家规定为基准原则。①养老保险：公司负担缴纳标准的20，员工本人负担
8。②医疗保险：公司负担缴纳标准的8，员工本人负担
2。③失业保险：公司负担缴纳标准的2，员工本人负担
1。④工伤保险：公司负担缴纳标准的1。⑤生育保险：公司负担缴纳标准的1四、公司其他福利：
f1、劳保福利：劳保福利按40元年middot人由总办控制，每季度发放一次，种类可根据季节不同进行适当调整。
2、节日福利：①三middot八妇女节A当年2月1日前入职公司员工享有，否则不享有B每人按50元左右标准，公司采购相应福利物、用品发放C管理员级以上员工享有“三八”下午的半天假期，普通员工和操作层员工可以调休。②中秋节：公司按下述相应标准采购相应福利物、用品发放。入职1个月以内入职1个月以上管理层50元标准100元标准200元标准注：计算截止日期为中秋节当天。②春节：公司按下述相应标准采购相应福利物、用品发放。入职1个月以内入职1～3个月入职3～6个月入职半年以上50元标准100元标准200元标准300元标准
f注：计算截止日期为春节当日。3、风俗礼仪入职半年以上的管理层员工享有①员工举办结婚仪式，享有200元的公司礼金，由总办负责办理。②员工直系亲属父母、配偶、子女等去世，通r