第一条为标准xxxx国际医院以下略称医院劳动用工保障医院和职工的合法权益根据《中华人平易近民主国劳动合同法》和有关法令、法例结合医院现实拟定本管理措施。第二条依据《中华人平易近民主国劳动合同法》拟定的劳动合同文本是医院与职工确定劳动瓜葛明确双方权力和义务的书面协议。医院依据劳动合同对职工进行管理职工依据劳动合同履行职责并使自己的权益获得法令保护。第三条职工享有国家规定的劳动、学习、培养训练、休息的权力和义务有参加医院平易近主管理获得政治声誉、物质奖励的权力。第四条医院和职工依法参加社会保险缴纳社会保险费。其他保险和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理。第五条职工在签订劳动合同前有权了解工作内容、工作前提、工作地点、职业危害、劳动报酬以及职工要求了解的其他情况医院应当如实告知职工。医院在招聘用职工时有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技术和工作履历等情况并检验有关证件被聘用者应如实说明和提供。因为劳动者自己提供给医院的所在具体地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来承担。本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用；尚未与其他单元排除劳动合同的不予录用。第六条新招聘职工经考核合格被医院正式录用之日起在平等自愿、协商一致的基础上与医院以书面形式签订劳动合同。并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由医院与职工各执一份。第七条除劳动合同文本规定的条目内容外医院与职工可以协商商定培养训练、保守奥秘、福利待遇等其他事项。具体商定的其他事项首要是：
1、乙方在合同期内因工作需要与甲方签订的相干补充协议书都作为本劳动合同的补充。
2、甲正要根据岗位和乙方的需要为乙方出资提供专项培养训练。并与乙方订立协议同时商定办事期及乙方违反商定办事期应承担的违约金。三、对负有保密义务的职工同时要与医院签订保密协议。四、根据工作需要甲方对乙方予以岗位变动时经双方协商一致变更其劳动合同中的工作内容。
5、外派、外借到其他单元工作的职工由医院与其所在工作单元一方签订外派、外借工作协议协议由本医院人力资源部生存。
f6、乙方离职时应归还聘用期间因工作需要领用的物品、交接有关工作和营业资料并结清所有债务。第八条劳动合同分为固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限按下列情况与职工协商确定：
1、所有职工首r