肥水不流外人田，外人想进资源性系统谋职，也只能在其稳定性相对较差的下属公司、企业找找机会，想进总公司或管理机构，绝对是一个高难度的挑战。r
　　无论经济危机维持多久，只要政府是稳定的，那么资源能源性行业的三高局面就会一直维持下去，但其下属的分支机构、公司、企业可能会出现某些“不和谐”的声音，我们从大庆油田与盘锦油田的几次相关事件中可以有所了解。r
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　　高薪指数：9稳定指数：9r
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　　c房地产业建筑业建材业r
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　　中国的核心问题是什么？是体制问题吗？不是，是生产力过剩问题。这个问题解决不了，中国必乱。政府年初提出了十大产业恢复计划和四万亿刺激经济方案，就是希望建立支柱产业来解决生产力过剩，现在大半年过去，发现真正蒸蒸日上的居然还是又爱又恨的房地产业和与之相关的建筑建材行业。这是因为一方面其他产业对出口依赖程度比较大而房地产业不需要出口（当然也没法出口），另一方面从朱时代国税地税分家之后各级地方政府过惯了穷日子，好不容易发现卖地不但可以糊口还可以发财，当然要大力促进。在其他行业越砸钱越萧条的时候，房地产业建筑业建材业目前这种火爆的局面让政府欲罢不能，而政府的这种暧昧态度决定了这三个行业至少在政府找到其他既能解决就业又能增加财政收入的途径之前是安全稳定的。r
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　　高薪指数：5稳定指数：7r
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　　d传统服务业r
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　　这里所说的传统服务业，是指除金融服务业与新闻服务业之外的商业、饮食业、旅游业、咨询服务业、物流业等等服务性行业。这个行业的特点就是人力在成本和利润中都占有很大的比重，而恶性竞争的现状导致了人力成本和利润空间的一再压缩。在规范市场之前，这种情形只会继续恶化下去，向着“零利润”和“零工资”无限靠近。一个典型的范例是沃尔玛虽然雄居世界Top500之首可它的中低员工收入并不高不要认为Top500里都是收入超高而且排名越高收入就越高这是个很大的误区r
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　　高薪指数：2稳定指数：4r
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　　e金融服务业r
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　　由于金融在中国的特殊性，决定了它在薪资结构、运作模式、在社会经济体中的位置，都与其他服务业有着比较大的差异。在银行证券保险企业中，高端职位与低端职位的薪资分布是各行业中离散程度最高的，但从目前的平均薪资来看，证券公司银行保险公司。另外需要注意的是，在金融服务机构中，非正式员工虽然也签合同，但无论职位还是薪资，都比正式员工有所差距。r
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　　高薪指数：7稳定r