经过45轮的过关斩将终于得到了理想的职位，兴奋啊。可好景不长，还没过试用期，突然得知整个部门分公司都要被砍掉。仔细一问才知道，原来公司半年前被另一家公司收购，最近进行部门整合，由于自己是试用期期间，不属于被安置的对象。你窝火不？r
　　这种情况仅存于大公司，无论收购或者被收购，两家公司都会进行市场整合、部门整合与财务整合几个步骤，期间出现人员调整、部门调整来减少重复性投入都是很正常的事。可以这么说，凡是牵涉到收购、并购，一定会有裁员。需要注意的是，由于收购行为的双方在薪资结构和市场份额上的差异，倒霉的不一定是被收购一方。r
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　　建议：多了解对方公司近期动向，一年内是否参与收购，如果参与，要了解收购后的整合是否已经完成。如果是进了公司之后才发现最近要收购被收购，不要慌，和你的部门经理走近点儿，争取抱住他的大腿。一般收购中的部门整合，被调整下来的部门经理总会平调到其他部门。如果知道他也没合适的位置，恭喜你，赶紧找下家吧。r
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　　4、不规范的公司不宜去。r
　　这次你终于找到了一家业内小有名气的一家公司，面试也顺利通过，最后和你的boss谈薪水及合同的时候，他先眉飞色舞地给你画了一张好大的饼，什么三年内上市五年内进Top500之类的胡说八道一通，然后吞吞吐吐地说不了解你的能力，工资先定两千，等你把自己的能力表现出来了，可以给你许诺年薪二十万甚至更多。听到这里你可以起立向后转，别幻想了，对方是赵本山的关门弟子，外号“啥都不差就差钱”。r
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　　建议：问清自己面试这个职位的薪资状况，试用期和转正后都问清。正常情况是这样的：外企的试用期与转正后薪水是一样的，只是合同文本r
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　　不同；规范的民企和国企中，试用期薪水通常不低于转正后薪水的80，如果低于这个数就是大忽悠。r
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　　5、对所招聘的人员没有要求的不宜去，职责说明不明确的不宜去。r
　　人员要求没有或者过于简单，职责说明含糊不明确，只能说明：r
　　a人员要求只要满足最低文化层次即可（真是这样可就别去丢人了，跟中学毕业的抢工作，丢份儿不？就算不怕丢份儿那就不怕钱太少？）r
　　b该公司对招聘不重视（这种情况有两种可能，这个公司要么巨烂要么巨牛，象中石油的一些低端职位就是啥要求也不写，因为这种职位都是早已内定的，招聘只是走个形式给人看的，所以招聘要求也没必要写）r
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　　建议：看到没有要求的招聘广告就跳过去吧，当啥也没看着。要真想较真儿一下看看对方r