5、在民企获取高薪的职业发展方向r
客观地说,绝大多数的民企由于内因(急功近利、企业发展上的短视)和外因(税赋过重、政策上的倾斜性、消费力萎缩),或多或少地呈现出人员结构甚至是公司自身的不稳定性,这对雇员的个人职业发展显然是非常不利的。对一个时刻处于“居安思危”状态下的人,稳定比高薪诱惑更大,何况,在民企中薪水翻一倍往往意味着劳动强度和工作压力要增加三倍甚至五倍。r
在民企中最好的出路恐怕就在于完善自身的能力和经验,为早日跳槽到更规范的公司做努力。r
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五、如何在国企中获取高薪职位r
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1、选择怎样的国企r
虽然无论在大多数媒体上,到处充斥着对超大型垄断性国企的口诛笔伐和冷嘲热讽,但如果有机会,相信90以上的人都会毫不犹豫地选择削尖脑袋往垄断性国企里钻。这些国企中普通职工的薪资水平并不比其他行业高很多,但重要在于所有的垄断性国企(也包括它们的下属公司及部门)普遍存在小金库,导致他们的非工资收入要远高于工资收入,且这种非工资收入具有长期性和稳定性。而一旦走上管理岗位,随着职位的晋升,各种收入成几何级数上升。r
至于非垄断行业国企(机械、纺织、化纤等等),建议还是不要去了吧,除非你有一颗非常坚强的心,可以面对刚上岗就下岗的残酷现实,或者成为某些人贱卖国有资产的牺牲品,成为合资企业生产线上一个不知疲倦的螺丝钉。r
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2、在国企发展对个人的得失r
a如果没有一个强有力的靠山,那么至少可以保障稳定的小康生活r
b有机会接触到众多实权人士r
c领导贪污的时候一般都会分赃,肉吃不到,至少汤有的喝r
d有大量可以自由支配的时间r
e跳槽机会不多r
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3、进入国企所需条件(普通职位)r
a找人r
b花钱r
c该职位所需要的专业技能r
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4、在国企获取高薪所需的能力(管理类职位)r
a非常强有力的靠山r
b学历,至少需要硕士以上(是否正规的无所谓,一般那种两三万的在职研究生就可以)r
c该职位所需的专业技能r
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5、在国企获取高薪的职业发展方向r
a非管理职位该类型企业中非管理职位的薪资收入在外企与民企之间,而职位稳定性上则远远超过它们r
b管理职位该类型企业中管理职位的薪资收入波动比较大,职位稳定性上与薪资收入成反向关系r
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六、寻找职业人生的捷径r
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什么是捷径?捷径实质上就是不走弯路或者少走弯路。与其将来无谓的沮丧、懊恼、悔恨、r