问题能够及时拿出解决方案r
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　　5、在外企获取高薪的职业发展方向r
　　a管理方向企业高管r
　　b技术方向技术经理技术主管r
　　c销售方向该企业驻某地特约代理商服务商承建商供货商（准确地说，这个方向应该归类为靠着大树好乘凉式的创业）r
　　d内务方向该方向唯一可能获取高薪的职位就是总经理助理r
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　　四、如何在民企中获取高薪职位r
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　　1、选择怎样的民企r
　　在这里，我只是粗线条地简单划分，这里的民企包含了所有的假外企、真民企以及国内绝大多数的股份制企业。之所以这样划分，是因为它们有着非常相似的管理理念：用全面性的人才来替代完善的生产管理体系（因为后者的前期成本高）。这样也就形成了民企在人才任用上的基本思路：尽量雇佣多面手以减少管理成本，如果没有性价比最高的，那么就用最便宜的。这样看来，我们选择民企的方向基本也可以明确了：如果只有民企可以选择的话，那么尽量选择大公司吧，选择小公司的结果可能是你拼死拼活才拿到政府规定的社会最低工资。r
　　生产成本和管理成本是所有企业比例最大的支出，可几乎国内所有的民企都采取压缩管理成本的方法来降低总成本；而与此同时比较规范的外企则采取提高管理水平、降低生产成本的方法来降低总成本。不得不说，中国的民企要走的路还很漫长。r
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　　2、在民企发展对个人的得失r
　　a这会是一个完善个人能力的机会，可能会不断面临新的挑战r
　　b大多数情况下没有培训计划，可能会有基本福利，但不确定r
　　c在大公司稳定系数高一些，小公司比较危险，制度的随意性太强r
　　d生产性部门劳动强度可能会比较高，辅助性部门的职位稳定性比较低r
　　e能在实践中学到一些解决具体问题的方法。r
　　f跳槽机会不多，基本局限于本行业的民企竞争对手。r
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　　3、进入民企所需的基本上岗能力（普通职位）r
　　a该职位所需的专业技能，要求：中等以上（特殊情况下会用新手）r
　　b该职位所需的沟通能力，要求：要善于与自己的直属领导沟通r
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　　4、在民企获取高薪所需的能力（管理类职位）r
　　a该职位所需的专业技能，要求：熟练、全面r
　　b该职位所需的管理技能，要求：管理经验丰富，能在短期内取得明显效益（或改变）r
　　c该职位所需的承受压力的能力，要求：抗压性非常强，能够适应长久的高强度工作，能够完成部门的月季年计划r
　　d该职位所需的其他能力，要求：综合能力强，能够妥善处理公司内外关系。r
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