一、什么样的薪水才算高薪r
二、高薪职位的获取途径r
三、如何在外企中获取高薪职位r
四、如何在民企中获取高薪职位r
五、如何在国企中获取高薪职位r
六、寻找职业人生的捷径r
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　　一、什么样的薪水才算高薪r
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　　薪水的高低，不仅仅只是个人感受，它是由下列几个客观因素所决定的：r
　　1、所处的地域不同，对高薪的判断也不同。r
　　不难想象，在兰州与在深圳同样拿一万薪水的话，在兰州算是高薪，在深圳恐怕仅仅是温饱。消费水平决定人的消费心理，物价水平不同，自然对钱的敏感度也就不同。r
　　2、所处的企业性质不同，对高薪的判断也会有差异。r
　　同样是部门经理，在外企、民企、国企中，职位的定义、职责范围与压力的大小都有很大的不同，在待遇上的差异也很大。r
　　3、即便企业性质相同，薪资的高低与职位也有很大关系。r
　　这是很容易理解的，同是外企，办公室文员能拿到四千就算高薪，而所在部门的经理薪水应该不会低于一万到一万五。r
　　4、专业不同，社会平均薪资状况不同，对高薪的理解也就不同。r
　　有的专业还没毕业就有几份工作可以选择，而有的专业却只能等待“被就业”。r
　　5、职业经验上的背景不同，对薪资的心理预期有很大区别。r
　　刚毕业的大学生或研究生与有着十年以上经验的职业老鸟相比，差距还是非常明显的，这也决定了他们对薪资的预期有较大差距。r
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　　综上所述，对高薪的判断主要取决与所处地域、从事专业、职业经验、企业性质、职位高低这样几个因素有关。然而，即便考虑这些条件的影响，我们也依然发现，职业生涯中，总存在这样的阶段，薪资上升到一定阶段时再想突破就比较艰难。把这些阶段的薪资具体量化，其实就是下列的几个“槛”：r
　　第一道槛：5000元月r
　　第二道槛：12000元月r
　　第三道槛：30000元月r
　　第四道槛：60000元月r
　　这样要补充的是r
　　a、这里所讨论的是税前的固定工资，不含福利、奖金、股票、期权、销售提成或其他非工资收益。r
　　b、考虑到目前的社会环境和生活压力，5000元以下薪资难算高薪，讨论意义不大，所以以5000作为起点。r
　　c、事实上月薪超过30000的时候，绝大多数情况下是以年薪来签人事合同，比如写的60000元月实际合同年薪大约是一百万左右。这里为方便比较，所以扣除了了其他非工资收益，余下部分折合到月来进行说明。r
　　d、年薪超过一百万之后再向上走，个人能力就不再是主要的限制条件，决定性因素是机遇与个人积累。r
　　f、由于党政机关人员在收r