入结构（不是薪资结构）上的特殊性和敏感性，在这里不作为谈论对象，大家如果感兴趣的话，我会在最后写一点儿。r
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　　下面我们就来具体谈谈这几个“槛”所对应的职业、职位及薪资突破方法。r
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　　二、高薪职位的获取途径r
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　　有人说，在任何公司都可以得到高薪，只要你能体现足够的能力，能创造足够的价值。我想这话不完全对。任何一个公司都有自己的薪资结构，绝大多数情况下，不会轻易去改变自己的薪资结构去迁就某个人的要求，也许会用一些变通手段如奖金等非固定支出方式来解决，而那些短期的临时性收入对个人长久发展而言意义不大。通常我们获取高薪职位的方法主要有两种：职位晋升或者跳槽，而跳槽的主要目的往往也是为了职位上的满足。那么，让我们看一看什么样的职位才可以达到上文所提到的那些制约我们发展的瓶颈薪资。r
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　　1、5000元月。r
　　外企：生产性部门的普通工程师熟练技工，辅助性部门的部门经理助理或者秘书，销售性部门的小主管（如办事处经理或主管等）r
　　民企：生产性部门的经理总工，辅助性部门的部门经理，总经理秘书，销售部门的部门经理r
　　国企：垄断型国企的资深工程师总工销售主管，非垄断型国企（如机械制造业等均为非垄断型）的部门经理销售经理r
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　　2、12000元月r
　　外企：生产性部门的小主管，总裁秘书总经理秘书，地区销售经理，小规模外企（如日韩港台等）的部门经理。r
　　民企：小规模民企的总经理，股份制民企的副总经理。（补充一下，国内相当大部分的股份制公司从民企脱胎上市，只是为了更快地骗钱，它们的管理依然是民企式管理，所以我在这里把它们归类为民企）r
　　国企：垄断型国企的部门经理生产经理销售经理（实际收入远不止这些，但薪资状况的确如此），非垄断型国企总经理副总经理。r
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　　3、30000元月r
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　　外企：生产性部门部门经理，服务性部门部门经理，销售性部门大区经理r
　　民企：相对规范的股份制企业的总经理执行总裁r
　　国企：大型国企副总经理总工r
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　　4、60000元月r
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　　外企：中国区核心生产部门总裁副总裁（如果该职位为外籍人士，则薪资要增加30100，视企业规模及所在行业而有所不同）r
　　民企：为数稀少的大型集团的财务经理大区经理总经理r
　　国企：大型国企掌舵人（这部分人的薪资分布分散，但中位数肯定是超过这个数字）r
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　　上面说的只是一些通常情况下的薪资状况，实际上不同性质的外企、民企和国企，它们r