职人的个人因素
评价因素保持一致性
所有岗位通过同一套评价因素进行评价评价因素涵盖了所有岗位薪酬因素但是对于不同的岗位来说重要的薪酬因素有所不同
评价因素具备完备性
岗位评价因素定义与分级表上的各项因素彼此间是相互独立的各项因素都有其各自的评价范围这些范围彼此间是没有重叠且没有遗漏的
个性化设计
根据杭州城建的业务性质和战略重点确定符合实际的评价因素另外在实际打分之前对专家小组成员进行培训在培训过程中向专家们解释了评价体系力求使得每位专家能从战略的高度来理解评价因素和岗位设置
专家独立评判
要求参加岗位评价的专家小组成员独立地对各个岗位进行评价禁止专家小组的成员之间互相商讨或协商打分确保岗位评价工作的客观公正
结果相对保密
由于岗位评价的结果会对员工的薪酬产生一定的影响所以员工会对评价结果十分敏感在薪酬设计方案没有完成前岗位评价的工作程序及评价结果暂时保密不予公开
3岗位评价的过程
31准备阶段撰写岗位说明书
3
f北大纵横管理咨询公司杭州城建项目组
岗位说明书是科学人力资源管理的基础和基本依据通过杭州城建的大力协助我们共完成38份岗位说明书具体内容分布如表1全部进行了岗位评价表1岗位说明书统计表部门份数
高层综合管理部财务部战略投资部战略投资部业务开发部广告事业部地下管线事业部
合计
485446
7
38
确定岗位评价方法
岗位评价方法的选择关系到岗位评价的最终结果根据不同方法的优缺点和适用条件并结合杭州城建的实际本次评价选用了改进的要素计点法即因素评分法因素评分法综合了因素比较法和要素计点法的优点是北大纵横多年来为客户服务过程中独创的专有人力资源管理实用工具之一评分法的优点如下第一科学性虽然这种方法不完全排除主观判断但它能将主观性减少到最低程度第二适应性评分法的要素选择面较宽能找到适用于各种人员从生产人员技术人员到管理人员等的一整套要素第三评分法的扩展性当增加新的岗位或者现有岗位重组后使用评分法可以方便评定其等级
确定评价因素
我们所使用的岗位评价因素定义表是参考国际通用的评价标准充分利用我们公司的知识库整体上具备了科学性完备性和系统性在评价因素的制定过程中我们更注重的是符合杭州城建实际需要项目组通过深入了解杭州城建的实际情况确定了三个主要因素责任因素知识技能因素努力程度因素对每个主因素又划分若干子因素共计21个子因素对每个子因r