北大纵横管理咨询公司杭州城建项目组
杭州市城市建设发展公司岗位价值评估报告
北大纵横管理咨询公司
二零零四年七月
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目录
1233132333444142567概述2概述本次岗位评价的原则3岗位评价的过程3准备阶段培训阶段评价阶段总结阶段
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岗位评价结果分析7标杆岗位试打分结果分析7杭州城建总体岗位评价结果分析7岗位评价的收获和意义8岗位评价的后续工作8附表10附表附表1附表2附表3附表4附表5杭州城建岗位评价因素定义与分级表10杭州城建岗位评估打分表16标杆岗位各因素得分表17杭州城建所有参与评价的岗位得分排序18杭州城建职系分类表19
1概述
北大纵横项目组在杭州城建领导和员工的大力支持和全力配合下结合我们的经验编写了38份岗位说明书在此基础上对全部38个进行了岗位评价工作本次岗位评价采用了评分法参加评估的专家10人岗位评价阶段实际操作过程用时1天岗位评价涉及岗位有38个由于岗位有新的调整及专家组成员对个别评价因素理解偏差比较大对综合管理部的岗位进行了重新评价同时对个别因素进行了重新打分通过对评价结果的统计分析此次岗位评价结果反映了杭州城建岗位间的相对价值为我们下一步薪酬体系设计奠定了坚实的基础
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2本次岗位评价的原则
对事不对人
岗位评价针对的是工作的岗位而不是目前在这个岗位上工作的人评价是以岗位说明书中的职责范围为基础抛开现任r