谋学网wwwmouxuecom
一、单选题（共20道试题，共40分。）V1一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（），是一种应然的估计。A现实人力资源B潜在人力资源C青年人力资源D成年人力资源2ABCD（）被视为人力资源管理的基石。人力资源招募人力资源战略人力资源规划工作分析
3企业员工往往把参加教育培训、外出学习、脱产深造、出国进修等活动视为自己发展、自我提高的大好机会。这体现了教育培训（）方面的意义。A有利于员工知识更新B有利于减少内部管理成本，提高管理效率C有利于提高企业竞争力D有利于稳定员工队伍，调动其积极性4ABCD对于组织的高层主管，采用（）的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。计时薪酬和货币性薪酬相结合计件薪酬和业绩薪酬相结合计时薪酬和计件薪酬相结合计时薪酬和业绩薪酬相结合
5（）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。AZ理论B双因素理论CX理论和Y理论D超Y理论6在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在（）的情况下，需要采取的措施。A供给大于需求B需求大于供给C供给和需求总量平衡但结构不匹配D供需平衡7有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：A货币性薪酬
f谋学网wwwmouxuecom
B非货币性薪酬C外在薪酬D内在薪酬8ABCD9ABCD工作分析的（）阶段是一个信息的收集过程。准备调查分析反馈整个社会保障体系的核心是：社会保险社会救助社会福利社会优抚与安置
10人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（）所进行的管理。A组织的目标B组织的员工C组织的领导D组织的文化11（）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。A案例法B课堂法C分析法D角色扮演法12利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：A模拟预测法B德尔菲预测法C分级预测法D趋势预测法13如向货车装10000块砖头需要3个人30分钟完成。分别由2个人、5个人共同完成，计算这两种组合各自所用的时间，与它们的成本相比较，看看哪一组效率最高。这运用的是工作分析的：A实验法B关键事件法C现场观察法D工作实践法14（）是指职r