务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。
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ABCD
内部提升工作调换工作轮换人员重聘
15人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：A有形性与无形性并存B再生性与能动性C有限性和无限性D社会性和增值性16国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是：A经济性福利B非经济性福利C社会福利D组织内部福利17把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：A序列法B配对比较法C强迫分配法D交替排列法18科学管理时期（19世纪末20世纪初）的人事管理思想的主题是：A专业化分工B提高劳动生产率C重视人际关系协调D强调合作19人力资源战略的核心内容是：A人力资源的战略地位B人力资源整体规划C引导和推动组织战略实现D组织内外环境变化和战略目标诉求20绩效考核以（）作为考评的主轴。A学历B资历C员工工作本身D年龄
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二、多选题（共10道试题，共40分。）V1在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？A工资福利B企业概况C公司文化D基本政策与制度BCD2绩效包括（）两个方面。A行为B结果C过程D目的B3人力资源：A关注的是价值问题B反映的是流量与存量问题C把人作为财富的源泉D反映的是流量问题CD4赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：A满意因素B不满意因素C保健因素D激励因素D5影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？A政府管理B法律的监控C人口D劳动力市场条件BCD6影响薪酬的个人因素也很多，主要有：A员工负付出的劳动B技术水平C工作年限D学历BCD7外部招募的方法主要有：A广告招聘、互联网招聘B校园招聘、招聘会C就业中介机构招聘、委托猎头公司招聘
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D内部人员举荐BCD8评价中心的形式主要有：A公文处理B角色扮演C无领导小组讨论D管理游戏BCD9社会保险的种类有：A养老保险B医疗保险和生育保险C工伤保险D失业保险BCD10在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。A供给和需求总量平衡但结构不匹配B供给和需求总量平衡且结构匹配C供给大于需求D需求大于供给CD
三、判断题（共10道试题，共20分。）V1目前，我国一些企业领导人r