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务级别不发生变化,而工作岗位发生变化。
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ABCD
内部提升工作调换工作轮换人员重聘
15人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性,是指:A有形性与无形性并存B再生性与能动性C有限性和无限性D社会性和增值性16国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是:A经济性福利B非经济性福利C社会福利D组织内部福利17把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列,再依次序为其定成绩的方法称为:A序列法B配对比较法C强迫分配法D交替排列法18科学管理时期(19世纪末20世纪初)的人事管理思想的主题是:A专业化分工B提高劳动生产率C重视人际关系协调D强调合作19人力资源战略的核心内容是:A人力资源的战略地位B人力资源整体规划C引导和推动组织战略实现D组织内外环境变化和战略目标诉求20绩效考核以()作为考评的主轴。A学历B资历C员工工作本身D年龄
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二、多选题(共10道试题,共40分。)V1在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?A工资福利B企业概况C公司文化D基本政策与制度BCD2绩效包括()两个方面。A行为B结果C过程D目的B3人力资源:A关注的是价值问题B反映的是流量与存量问题C把人作为财富的源泉D反映的是流量问题CD4赫茨伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:A满意因素B不满意因素C保健因素D激励因素D5影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?A政府管理B法律的监控C人口D劳动力市场条件BCD6影响薪酬的个人因素也很多,主要有:A员工负付出的劳动B技术水平C工作年限D学历BCD7外部招募的方法主要有:A广告招聘、互联网招聘B校园招聘、招聘会C就业中介机构招聘、委托猎头公司招聘
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D内部人员举荐BCD8评价中心的形式主要有:A公文处理B角色扮演C无领导小组讨论D管理游戏BCD9社会保险的种类有:A养老保险B医疗保险和生育保险C工伤保险D失业保险BCD10在同一组织中的不同部门里很可能同时存在()这几种情况,此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合,实现人力资源供需的动态平衡。A供给和需求总量平衡但结构不匹配B供给和需求总量平衡且结构匹配C供给大于需求D需求大于供给CD
三、判断题(共10道试题,共20分。)V1目前,我国一些企业领导人r
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