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施。尽快建设
f好篮球场,设定一个期限,不能再拖了,以后每半年可举行一次部门之间的篮球比赛。组织一次全员的旅游,也可以分批次,大多数员工虽然说在深圳很多年,可人生地不熟,出去玩的机会少之又少。每逢节假日的时候可以组织一些小活动。在员工生日的时候,公司可以派代表给员工送去祝福和问候,如果可以也可以在月底邀请当月过生日的员工一起聚会,搞个活动。6、公司可在适当的时候向员工发放些小礼品,以表示公司对员工的关心。重视员工的意见,意见箱不是用来做摆设的,对于员工的意见,不管能不能办到,都要及时的给予回复。7、开展学习课堂。现公司给员工的学习和晋升的机会较少,为了提高员工的工作技能和以后找工作的能力,公司在晚上和周末的时候可以定时开展培训,如现在很多员工想做QC,公司可以组织现有的QC经验丰富的人员担任讲师,对他们进行定期的培训,课程结束时进行统一的考试,以后可以此作为员工提升的依据,这样也可以提高员工的品质意识,提高产品的质量。关注储干,为现有的储干开通晋升渠道,定期地进行跟踪访谈。8、工作天数问题。这是员工最希望公司改进的地方,要求公司按照《劳动法》来执行,但涉及到公司运营成本问题,需要进行科学的决策,也并不是一步就能达到的。如按22天制,加班费不变,则公司每位员工月工资将会上涨320元;如按22天制,加班费按劳动法执行(平时加班:767元/小时,周末加班:1022元,节假日加班:1533元),则每位员工的工资将上涨375元左右(不含节假日);如为员工交社会保险(五险),那么公司将再多支付(员工月工资总额16156)元。
六、附调查统计表附调查统计表统计
问题公司拟建立洗衣房为员工清洗衣服,但需适当收取费用,您认为以下哪项较好?公司拟改善宿舍饮水问题,一方面将加快水质改善工程,另一方面拟在食堂里设立小卖部,其中,瓶装水按进价出售(价格公开),您的意见公司拟改善员工的伙食,您认为应该采取哪种方式比较好
总票数
选项按月收取12元的洗衣费每次按洗多少件收集费用两样都不好,没必要建洗衣房很好
占有率4.449.6385.9377.9414.717.3521.3258.0920.5931.8231.0624.2412.8821.2120.0047.2711.52
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无所谓,我才不去买呢还是自己叫桶装水来的方便通过问卷方式每月改变菜的种类
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通过满意度对食堂考核公司公示菜的价格,要符合标准有虫咬,还很多
您在宿舍住的时候,最近还被虫咬吗?
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