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公司管理制度汇编
受控状态：√受控□非受控发放编号：生效日期：
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f目录
1、概述………………………………………………………032、人事管理………………………………………………………03083、行政管理………………………………………………………08114、财务费用报销管理……………………………………………12135、附件………………………………………………………1428
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f公司管理制度汇编
第一部分概述一、本制度适用范围：公司任职的所有员工，包括：总经理；资深员工（不公司签订3年以上劳动合同的员工）和普通员工（包括试用期员工）。二、制度范围：包括公司人事管理制度；行政管理制度；财务费用报销管理制度。三、该制度为作为公司各项管理的最终依据，公司所有员工必须以该管理制度作为在公司职务行为的准则，并接受违反该制度所规定的处罚。四、本制度从2016年12月1日起开始实施。
第二部分人事管理一、工作时间
公司每周工作五天，国家法定节假日按照国家法定标准统一安排作息时间。具体工作时间为：
周一至周五：上午8：30－11：30下午13：00－17：00
二、考勤1、所有员工必须遵守公司考勤制度，实行指纹考勤制度。某些特殊岗位因工作性
质无法进行指纹考勤：如高层管理人员及驾驶员，可进行人工记考勤，填写《手工考
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f《曼格宁波组合管理有限公司管理制度》
勤表》（见附件一）于每月二十五日前（遇节假日顺延）报人力资源部作为计算薪酬的依据。
2、迟到、早退、旷工：迟到超过30分钟（遇不可抗力因素除外），早退超过10分钟，按半天旷工处理，超过半天按一天旷工计算。
3、请假（1）病假员工病假须致电公司负责人或者其他同事及时请假，请假超过一天的尽可能提供医院证明，每月病假不超过3天者当月工资照常放；（2）事假：紧急突发事件可由员工自己或委托他人告知公司负责人批准事假，事假期间不计薪资。员工当月工资不足以支付社金和公积金的部分由员工本人支付；（3）年休假年休假期的标准按国家《职工带薪年休假条例》行。年休假可以集中休完，也可以分次休息，但最短不能少于1天。公司组织员工旅游、疗休养等可使用年休假。一般情况，年休假必须在当年度使用，确因公司经营需要，须跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。若公司仍无法安排员工年休假，按国r