涂改、伪造请假证明。3工作调派中，在规定的时间未到岗。4被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。5擅自离开工作岗位超过30分钟的。相关奖惩：旷工半天，扣罚当月工资额的5％全勤奖；旷工一天，扣罚当月工资额的10％全勤奖；旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资50％全勤奖，并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。（二）加班和值班公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《员工加班申请表》，部门经理签字后报公司总经理（河北某某网络科技有限公司总经理高亚丽）批准方可加班。未经批准，公司一律不予承认加班。加班定义加班：因公司发展需要，在规定的工作时间七小时即830120014001730之外需要员工利用休息时间完成的工作。加班补偿规则：双倍底薪：员工加班时间满七小时，按照员工当天底薪的双倍以工资的形式补偿至员工薪资内。不足七小时的按照员工一个工作日的底薪折合到每个小时，以实际工作小时乘以单位小时底薪的双倍折合薪资。
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值班定义值班：因公司业务发展需要，除工作日即周一至周六外，每周日900120014001700需要公司两名员工在公司值班，以备接待到访公司客人。值班补偿规定：员工在休息日即每周日值班一天，可以在工作日即周一至周六期间有需要时调休一天。（注调休尽可能安排在周六）调休需按照请假流程执行，注明调休即可。（三）因公外出员工因公司正常工作需要外出办理事情的，应到行政人事部门提出申请，申请之后填写《因公外出申请单》注明因公外出事由即可。注：新入司员工工作未达到出勤24个工作日离职的，工资按基本工资除当月天数乘实际出勤天数核算。期间不享受任何形式补贴、津贴。例：员工2015年6月1日入职公司，2015年6月22日下午办理离职手续，7日、14日、21日为周日公休日，即实际出勤日为223天。
二、请假制度
（一）病假1员工本人确实因病，不能正常上班者，必须取得区级以上医院开据的病例证明经部门经理批准，报人力资源部备案方可休假。2患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，须经公司总经理批准方可休假。全月病假者，仅发放石家庄当地最低工资标准1480元；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按石家r