1、可能会影响到绩效考核的工作特征包括A企业规模B岗位在组织与企业中的地位C人员流动情况D利润与产值完成情况参考答案：B2、周岁C3、目标管理法的步骤是
。
A制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制参考答案：A4、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是。A人员选拔B培训与开发C职业生涯管理D人力资源规划参考答案：D5、集体劳动合同体制以为主导体制。A基层集体合同B行业集体合同C集团集体合同D地区集中合同参考答案：A6、正式组织的本质特征是。A个人所提供的心理状态B个人所提供的思维习惯C个人所提供的行为习惯D贯彻按劳分配原则参考答案：D
f7、劳动争议仲裁的原则不包括A裁决应先行调解B当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C8、企业解决人力资源过剩的可用方法有A减少员工的工作时间，随之降低工资水平B提高企业的技术水平C鼓励员工提前退休D合并工精简某些臃肿的机构E制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：ACDE9、目标管理法的步骤是A制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制参考答案：A10、经济运行主体可以分为三个层次。A个人B工会C企业D社会E投资人参考答案：ACD11、人力资源与其他资源不同，具有等特征。A战略性、能动性和被开发的无限性
fB战略性、能动性和被开发的有限性C积极性、创造性、可用性和无限性D积极性、主动性、创造性和有限性参考答案：A12、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A培训的规模B培训的水平C培训的程度D培训的信度E培训的效果参考答案：AB13、开发主要是指管理开发，指一切通过转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A传授观念B传授技能C传授知识D传授经验参考答案：C14、周岁B15r