1、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是。A人员选拔B培训与开发C职业生涯管理D人力资源规划参考答案：D2、在招聘员工时，是一项重要的考虑因素。A性别B工作经历C个人特点D身高参考答案：B3、正式组织的本质特征是。A个人所提供的心理状态B个人所提供的思维习惯C个人所提供的行为习惯D贯彻按劳分配原则参考答案：D4、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是A使企业不断提高效益，增强吸引力B使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C使企业改善自身形象D使劳动者身体强健E使企业改善自身形象参考答案：ABCE5、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是。A个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案：A6、集体劳动合同体制以为主导体制。
fA基层集体合同B行业集体合同C集团集体合同D地区集中合同参考答案：A7、岗位研究首先产生于A美国B中国C德国D英国参考答案：A8、劳动定额的基本表现形式有。A时间定额B看管定额C服务定额D产量定额E消耗定额参考答案：AD9、周岁C10、在企业发展的阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A创立B扩张C稳定D衰退参考答案：C11、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是
。
A猎头公司B职业介绍所C大学校园D大学校园参考答案：A12、岗位研究首先产生于A美国B中国C德国D英国参考答案：A13、定员标准的形式一般可分为。A单项定员标准和综合定员标准B单位用工标准和服务比例标准
fC企业定员标准和单位用工标准D行业通用标准和企业定员标准参考答案：B14、周岁B15、定员标准的形式一般可分为。A单项定员标准和综合定员标准B单位用工标准和服务比例标准C企业定员标准和单位用工标准D行业通用标准和企业定员标准参考答案：B16、周岁D17、行为导向型的评价方法主要有。A行为观察法B行为锚定等级评价法C关键事件法D直接指标法E目标管理法参考答案：ABC18、订立劳动合同必须主体要合法、的合法。A约定条件B法定条款C条件D内容参考答案：D19、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用。A事业部制的结构或形式B复杂的结构或形式C直线制的结构或形式
fD矩阵的结构或形式参考答案：A20、企业解决人力资源过剩的可用方法有A减少员工的工作时间，随之降低r