考性培训大纲40、改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括。A岗位工作的满负荷B岗位的工时制度C岗位员工的知识化D劳动环境的优化41以下关于工作丰富化的说法错误的是。A促进员工综合素质的提高B有利于提高岗位的工作效率C增强员工在生理、心理上的满足感D使员工完成任务的内容和手段发生变更42、以下关于企业定员的说法错误的是A在一定时期内具有相对稳定性B定员标准通过主观努力要能够达到C定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是。A应用范围相同B劳动时采用的单位长度不同C概念内涵相同D都是对人力消耗所规定的限额44、以下关丁零基定员法的表述不正确的是。A零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始考试大收集B零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括。
fA劳动力市场的结构B企业文化氛围的营造C劳动者的择业意识D竞争对手的人力资源情况
46人力资源费用支出控制的基本原则不包括。
A及时性B节约性C适应性D合理性
47、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是
A校园招聘B网络招聘C内部招聘D外部招聘
48在费用和时间允许的情况下对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是。
A面试B笔试C调查D档案
49、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持。
A细选原则B精选原则C重点原则D面广原则
50、面试的开始阶段应从发问，从而营造和谐的面试气氛。
A应聘者熟悉的问题B应聘者不能预料到的问题C应聘者陌生的问题D应聘者能够预料到的问题
51、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是。
A开放式提问B封闭式提问C清单式提问D假设式提问
52、大于等100刚，说明在数量上完成或超额。完成了招聘任务。
A录用比B招聘完成比C应聘比D总成本效用
53、说明了根据测试结果预测将来行为的有效件。
A预测效度B费用效度C内容效度D同侧效度
54强调人各有所长也各有所短，应以已之长补他人之短。
A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D动态适应原理
55、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过。
A3年B5年C10年D15年
56、运用面谈r