售D朋友的轶闻趣事24、如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地。你会A很担心。但不知道该怎么办B担心未来会出问题。找机会离开该公司C私下抱怨、担心但表面上装作若无其事的样子D认为如此作风还能取得好业绩佩服他们25、假如你的某个老同学要你帮他个“小忙”，虽然这事违反了规定，但显然不会出问题，你会。A不帮并给予说明B帮他，但告诉他下不为例C帮他，但告诉同学不要对外讲D帮他，认为理所当然
f第二部分理论知识（26125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。
26、在劳动经济学的研究方法中。是认识客观现象。向认们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A观察研究方法B实证研究方法C对比研究方法D规范研究方法27、是造成非正常失业的主要原因。A劳动牛产率提高B气候的变化C市场经济的动态性D总需求不足28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为。A劳动法规B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章29，正常情况下每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过A34小时B36小时C38小时D40小时30，消费者市场是指所有为了而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。A家庭消费C政府购买B个人消费D产业消费31、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括。A社会因素B环境因素C组织因索D人际因素32、影啊工作满意度的因素不包括。A富有挑战性的工作B公平的报酬C支持性的工作环境D合理的分工33是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A公平公正B适当激励C效率优先D成本节约34、群体决策的优点是。A群体讨论时不易产生个人倾向B能增加决策的可接受性C要比个体决策需要更少的时间D对决策结果的责任清晰35、职业教育不包括。A就业前的职业教育B农村职业技术教育C就业后的职业教育D城市职业技术教育36、员工激励的特点不包括。A任何一种激励方法不是万能的B激励不一定达到满意效果C员工做出相应反应需要一定时间D激励不定会产生直接反应37、是日常人力资源管理活动的重要前提和工具A岗位调查B岗位评价C岗位分析D岗位分类分级38、被称为人力资源管理活动的纽带的是A制度规划B人力资源规划C战略规划D工作岗位分析39、管理岗位培训规范的内容不包括。A经历要求B指导性培训计划C推荐教材D参r