总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；（4）再婚者不享受晚婚假。（5）婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。4丧假（1）凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。（2）员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。（3）丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。5产假与哺乳假（1）凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。（2）女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
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f（3）女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。（4）男员工可享受晚育奖励假。（5）产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。（6）有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。（7）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。（8）产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。（9）产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。6工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。7公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利，以国家法定年假为准。8请假制度（1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
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f（2）员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。（3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。（4）请假的核决权限
天数
1天（含）以下
3天以内人员
5天（含）以上
一般员工（固定工）部门主管经理部门主管（含）以上主管副总经理
主管副总经理总经理
总经理
注：如r