东阿阿胶股份有限公司岗位描述
岗位名称：招聘专员岗位编码：现任者：
部门名称：人力资源部分支机构：日期：
1相互关系
A．直接上级：人力资源部主任B．直接下级：无
C．内部关系：股份公司人事部、广告部、市场部、促销部、销售管理部、各大区（部）、办事处及营销人员D．外部关系：人才市场、人才交流中心、国家人事和劳动部门、大众传媒
2．工作职责A．协助部门主任制订人力资源规划及年度人员需求及编制计划；B．组织岗位工作分析，审核、编写职位说明书；C．根据人员需求编制计划，制订招聘计划；D．发布招聘信息，选择招聘途径，筛选处理各种应聘资料，并回复；E．组织实施应聘人员的考试、面试及相关测试等；F．提出初选人员名单，报上级领导核准，办理录用人员入司手续，建立人事档案；G．对招聘工作进行评估；H．负责调整、解聘员工的审核、交接手续的办理工作，监督落实交接事宜，并通知相关部门或业务单位；I．建立人才储备管理库，并与储备人员及人才市场等机构保持经常性的沟通和联系；J．负责营销人员的工资、奖金的计算、审核、发放；K．负责异地招聘人员的保险管理；
3．工作权限：A．招聘计划的制订与实施权；B．人员聘用的建议权；C．薪酬福利的调整建议权；D．人才信息的收集与反馈权；E．各岗位工作情况的调查分析权；F．职位说明书的审核、修订权；G．招聘信息的发布权；
fH．招聘途径的选择建议权；I．应聘人员考试、测试的命题权；J．员工交接手续的审核认定权。
4．工作要求：
A．经常性的保持与人才市场、人才交流中心等人才机构的联系，掌握各种人才信息并及时反馈；B．充分储备人员，为各部门提供人员支持，满足各岗位人员需求；C．及时组织实施招聘计划；D．科学、全面、客观地对应聘人员进行测试与评估，为公司选拔优秀、适用的员工；E．及时、准确地计发各种薪酬；F．及时办理员工的录用、调整、解聘手续，并做好人员资料的管理；G．严格审核调整、解聘员工的交接手续，及时通知相关部门或业务单位，减少或避免因人员调整带来的损失或风险。H．定期向人力资源部主任汇报有关人员招聘与薪酬方面的信息；
5．上岗基本条件A．具有大专以上文化程度，了解掌握人力资源管理方面的专业知识；B．年龄在2540周岁之间，身体健康；C．具有较强的分析、判断、协调、沟通、语言表达能力；D．思维敏捷、领悟力强。
6．检查与考核A．人力资源部经理定期或不定期对工作完成情况及进度进行检查；r