企业股权分配方案
创业企业的股权分配
曾风光无限的“千夜”旅游曾于获得中关村兴业的1000万投资，市场估值达到5000万。创始人冯钰反思千夜倒闭的原因时认为，“其实问题核心还是股份结构不合理”。股权分配问题对于创业企业是不得不面临的问题。而且，在最开始如果没有处理好，很可能为今后的创业失败埋下隐患。有的人认为该平均分配，事实上，最错误的做法是股权五五分，五五分的结果是没有分配决定权。在开始的蜜月期可能不会产生争执，正所谓可以共患难，难以同甘苦。到了一定阶段，出现分歧的时候，如果有没有一个人拥有绝对的控制权，可能谁也不服气谁，最终的结果就是分道扬镳，创业失败。基于公司法规定的的股权12的决议规则和23的特别决议规则，相对理想的股权分配是持12以上股权，更理想是23以上。本文试图解释实际中有些具体的操作问题。
本文分为三个部分。一是创始人的股权。二是员工的股权。三是众筹的股权。最后分享三家著名创业公司的股权分配案例。1创始人的股权
11确定创始人。创始人是承担了风险的人。判断创始人的简单方法是看，拿不拿工资，如果在最开始，都不能支付工资给你，那你就是创始人。
12创始人的身价如何确定。
121初始每人均分100份股权。我们给每个人创始人100份股权。假设加入公司现在有三个合伙人那么一开始他们分别的股权为100100100。
122召集人股权增加5。召集人可能是CEO、也可能不是CEO，但如果是他召集了大家一起来创业，他就应该多获得5股权。假设A是召集人。那么，现在的股权结构为105100100。
123创业点子及执行很重要股权增加5。如果创始人提供了最初的创业点子并执行成功，那么他的股权可以增加5如果你之前是105，那增加5之后就是11025。
124迈出第一步最难股权增加525。如果某个创始人提出的概念已经着手实施，比如已经开始申请专利、已经有一个演示原型、已经有一个产品的早期版本，或者其他对吸引投资或贷款有利的事情，那么这个创始人额外可以得到的股权，从5到25不等。
f125CEO，即总经理应该持股更多股权增加5。CEO作为对公司贡献最大的人理应拥有更大股权。一个好的CEO对公司市场价值的作用，要大于一个好的CTO，所以担任CEO职务的人股权应该多一点点。
126全职创业是最最有价值的股权增加200。如果有的创始人全r