不得增加该项长期投资的计税基础。
f二、扣除类风险提示1．工资、薪金●政策依据：《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函20093号）。●提示：（1）工资薪金必须已经“实际发放”。（2）合理工资薪金的判断需把握五大原则，即“（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。”符合以上标准方可在税前扣除。（3）属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。2职工福利费和职工教育经费●政策依据：《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函20093号）、《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》（国税函〔2009〕98号）。●提示：
f（1）上述费用首先是“实际发生”，提取的不算；其次是基数问题，以允许扣除的工资薪金为基数；再次是比例要符合标准，分别为不超过工资薪金总额14和25。（2）职工福利费超过比例部分不得扣除，职工教育经费超过比例部分准予在以后纳税年度结转扣除。（3）企业2008年以前按照规定计提但尚未使用的职工福利费余额，2008年及以后年度发生的职工福利费，应首先冲减上述的职工福利费余额，不足部分按新税法规定扣除；仍有余额的，继续留在以后年度使用。企业2008年以前节余的职工福利费，已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加企业应纳税所得额。对于在2008年以前已经计提但尚未使用的职工教育经费余额，2008年及以后新发生的职工教育经费应先从余额中冲减。仍有余额的，留在以后年度继续使用。（4）职工福利费核算内容，国税函20093号与财企2009242号文件规定在此有不同之处。在计算应纳税所得额时，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。3．工会经费●政策依据：《中华全国总工会、国家税务总局关于进一步加强工会经费税前扣除管理的通知》的通知（总工发20059号）、《国家税务总局关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》（总局公告2010年24号）。●提示：
f（1）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总r