一、综合管理部工作职责
1拟定公司行政人力资源规章制度，监督制度的执行情况；2公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收；3筹备董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门
贯彻执行情况；4主持人力资源的全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划；5参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议；6公司资质管理；7公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理，行政费用的预算
与控制；8公司行政后勤管理；9组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系；10接洽与协调公司法务相关工作；11企业文化建设。
二、综合管理部岗位说明
岗位名称：综合管理部经理直接上级：总经理直接下级：公共关系主管、人力资源主管本职：负责公司行政后勤组织；负责公司的人力资源体系建设；协调好综合管理部的各项工作，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广和公司企业文化建设；负责客户投诉管理工作。职责与工作任务：
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f一、负责企业内部管理工作，促进管理规范化1组织制订完善的公司管理制度体系；2根据需要对公司组织结构、部门职责、业务重组提出建议，改进企业管理方式；3负责组织监督、检查公司管理制度落实情况。二、负责综合管理部的日常行政事务1负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要；2负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行情况；3负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；4负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作；5组织公司资质维护、管理和提升；6负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作；7公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理；8行政费用的预算与控制。三、负责公司人力资源体系建设1负责制订人力资源战略规划；2对公司重大人事问题向公司决策层提供专业性意见；3负责审定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案；4制定人力资源管理制度，并督促实施，定期督查；5负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查。四、负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设1负责组织公司对外的形象宣传活动、公关活动；2代表公司与外界有关部门和机构联络，保持良好合作关系；3负责公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念；
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f4举办各种活动，促进员工凝聚力。五、接洽与协调公司法务相关工作1负责组织接洽法律顾问事宜；2r