和每位员工的工作表现、绩效考核成绩进行适时的薪资调整员工患病休假在6个月内的，连续工龄小于2年者病假日工资按员工平均工资的60计发连续工龄大于等于2年且小于4年者，病假日工资按职工日平均工资的70计发连续工龄大于等于4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80计发连续工龄等于6年且小于8年者，病假日工资按职工日平均工资的90计发连续工龄大于等于8年者，病假日工资按职工日平均工资的100计发。●工资发放工资核算由人力资源部负责，发放由公司财务部负责
f公司在以下情况可不发放或抵扣员工当月或次月工资1未办理任何离职手续私自离职个人借支未在发放工资前或离职办理时结清2因员工过错给公司造成一定经经济损失侵占公司财物。五、福利●企业福利培训所有在职员工都可享受公司提供的培训，培训工作由公司执行。培训分为岗前培训和岗中培训，员工必须参加，培训后不合格者，不能上岗工作因工作需要须占用上班时间参加岗位技能培训的，须经人力资源部和部门经理批准如果员工参加公司资助的培训，劳资双方在培训前须在自愿的基础上订立劳动合同的补充协议，以明确员工因接受该培训而需为公司服务的最低年限，以及员工在该年限内离职须向公司补偿培训费用的计算方法●企业福利带薪假期年休假：工作满一年的员工可按公司规定享受带薪休假五天工作满三年以上的员工，每多一年递增一天，到十五天为止员工休年假，应指定好职务代理人，按请假审批权限申请并报公司备案。需一次性休完年假的员工，需提前二十天提出申请。转正员工可按工作地相关规定享受婚、丧、产假
f婚假：女方满20周岁、男方满22周岁的员工提出结婚，均能享有3天婚假女方满23周岁、男方满25周岁，享有10天婚假。婚假包括公休日，婚假须在结婚登记后三个月内享用，延迟须经人力资源部批准。员工休婚假10天前填写“假期申请单”，经人力资源部批准后，边同有关证明复印件交人力资源部备案。婚假必须一次用完，因故未休假的，事后不得补休产假：凡符合国家规定的产假生育、自然流产、人流，假期以医院证明为准。产假包括公休日、法定假日。产假期间的生活费和医疗费按《哈尔滨市城镇生育保险办法》办理丧假：父母、子女、配偶、配偶之父母去世，员工享有3天丧假祖父母、外祖父母、兄弟姐妹包括配偶方，员工享有1天丧假工伤假：员工工伤，按黑龙江省工伤管理条例执行带薪假员工休假期间不享受考核工资r