，但事后必须补办手续，无正当理由的以旷工论处，2小时以上4小时内视旷工半天，超过4小时视旷工一天。因天气、交通事故等本人无法预见和控制的以外情况，出现迟到、早退、漏打卡者，需向公司提交情况说明，经总经理核准后可不做违纪处理●请假因故不能出勤应提前一天办理请假手续，请假一日含以内，部门经理有权核准，前提是不能影响部门工作，请假2日以内的，还需经人力资源经理批准，2日以上3日内的，还须总裁总经理批准总裁直管人员请假，须总裁总经理批准请假的最小单位为2小时，不足2小时的按2小时计，超过2小时不足4小时的按半天计，超过4小时的按1天计事假不带薪。员工请假一次不能超过3天，全年累计事假不得超过15天，超过15天的作待岗处理。员工因病需停工休息的，须有二级以上医院开具的病假单，否则以事假处理。病假期间工资按哈尔滨市劳动局和社会保障局有关
f规定执行。公司有权指定医院复诊如无医院开具的病假单，则按事假或调休处理。上班时间外出就诊，须事先取得部门经理的批准，办理外出申请手续。外出时间如有医生开具的病假单，可作病假处理，无病假证明的，且超过2小时不满半天，按半天事假处理，超过半天的以一天处理因急事、急病不能提前办理请假手续者，在上班后15分钟内电话告知本部门主管，返回后补办相关手续否则按旷职论处。请假者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系虚假请假理由属欺骗公司行为，如发现并确认属实者，予以辞退。●加班与调休不定时工作制岗位员工，需在工作时间以外处理事务的，不做加班论处国定假除外员工如需调休，应提前1天办理调休手续，填写请假申请，由部门经理批准，部门经理调休由总经理批准如因紧急情况需要临时调休的，上班后15分钟内电话告知本部门主管，返回后补办相关手续否则按旷职论处。员工每月调休原则上不得超过2天，有特殊情况需要调休2天以上的，需报总经理核准。
f调休者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系。四、工资●工资计算公司实行月薪制，每月15日为公司发薪日，发放上月至上月末的工资25日为提成发放日，发放上月至上月末的提成。公司所有岗位薪金标准由基本工资部分与绩效考核奖部分组成。绩效考核部分与每月绩效考核结果直接相关，具体详见各岗位的考核办法公司根据经营状况确定发放年终奖金，奖励金与员工的绩效考核成绩直接挂钩公司有权根据效益r