业人事考勤管理制度细则范文一一、出勤要求：1员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。2员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。3员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。4各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。二、出勤时间：1公司实行双休日制度，每周五个工作日2每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。三、考勤制度：1部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。2如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。3员工请假时间不超过一天含一天可由部门经理派驻一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
f4请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。5员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到未到下班时间视为早退半天无故不到视为旷工一天。四、管理规定：1员工享受国家规定的法定假日。2员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。3员工享受国家规定的婚假。4员工享受带薪直系亲属丧假3天。5员工享受带薪工资病假半天。6员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。7员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上含三天，按薪金全部扣发相应天数的工资。计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数8迟到一次从当月工资中扣发5元二次从当月工资中扣发10元旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资月旷工三天以上含三天者予以除名。9旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。10一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50企业人事考勤管理制度细则范文二
f公司原则上实行每周6天工作制，工作时间上午8：0012：00，下午13：0017：00业务人员、经理级以上的高管人员为不定时工作制。员工进出公司均应打卡，考勤卡记录为有效的工作时间记录迟到、早退10分钟以内的者，每次扣款10元迟到、早退1130分钟者，在10元基础上加罚1元分钟，30分钟以上2小时内作事假1天处理r