假单”，经理批准后予准假。如确难以事先请假的，可用电话方式请假，待回公司后及时办理补假手续（下同）。2、一般员工请假需相关人员批准。3、事假期间没有工资。第五条病假1、员工因病请假二天以内，应填写“请假单”报部门经理及主管副总审批，三天及三天以上，需持医院证明，报部门经理及主管副总审核后转呈总经理审批。2、病假期间工资按70发放。第六条旷工1、凡下列情况均以旷工论处：
①未请假或请假未被批准，即不到岗；②打架斗殴、违纪行为造成无法上岗；③其他违规违纪行为造成缺勤；2、月累计旷工3天以上，年累计旷工15天以上均为自动解聘。第七条工伤因公负伤，因公致残（指非违规操作的意外所致），须持医院诊断证明，并经相关鉴定机关确认，可按工伤病假记考勤，工伤期间工资照发。第八条年假1、职工累计工作已满2年不满5年的，带薪年休假5天；已满5年不满8年的，带薪年休假10天；已满8年的，带薪年休假15天。2、国家法定假日、休息日不计入休假的假期。3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
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f（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满2年不满5年的职工，请病假累计2个月以上的（四）累计工作满5年不满8年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满8年以上的职工，请病假累计4个月以上的4、本公司根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。第九条其他未尽事项，经公司制订后报总经理批准补充。第十条食、宿、车贴
所有费用均包含在工资里面、特殊情况需相关负责人签字。第十条生效本制度自公布之日起实行。
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