培训效果调查问卷（一）
调查说明：
1本表由参训人员填写。
2请详细、如实填写，请在“□”内标√。
3希望给予真实的回答与批评。
培训班名称：
年月日
1通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助
□启发帮助大□启发帮助较大
□启发帮助不大，因为：
2参加此次培训，你觉得有哪些收益可多选
□接触到一些适用的新知识
□获得一些可以用在工作上的技巧及技术
□帮助我改变自己的工作态度
□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会
□其他：
3教学方法是否适合本次培训主题？
□适合
□不适合
□较适合，但可进一步改进。
建议改进内容：
4培训内容对你自己的适宜性如何
□适合
□较适合
□不适合
哪些内容需要增加或删减？
f需要增加的内容：
需要删减的内容：
5培训讲师讲授是否通俗易懂
□是
□否，因为：
6培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？
□优
□良
□中
□差
7你给授课教师（所有教师平均）的评价是？
□优
□良
□中
□差
8培训课时安排是否合理？
□合理
□不合理，因为：
9这次培训的后期协助工作做的如何？
□很好
□好
□一般
□不好，因为：
10将来若有类似的培训，你是否愿意参加
□愿意
□不愿意□不确定
11你对本次培训课程的整体评价是什么？
12你对本次培训是否还有其他的改善建议？
13你认为还需要组织哪些方面的培训？
f培训效果调查问卷（二）
调查说明：
为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在
经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请
贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。
注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员
填写。
单位名称：
培训班名称：
培训时间：
年月日至
年月日
1参训者在工作态度上较培训前有无改进？
2参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？
3参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？
4您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？
5您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？
6对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？
f培训效果调查问卷（三）
部门：日期：培训课题：
姓名：培训师：
请就下面每一项进行评价，并请在相应的分数上打分“√”：
◆课件内容
很差
差
一般
好
很好优秀
1、课程适合我的工作和个人发展需要
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