质保量完成工作任务的。
b患有本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任
本职工作的。
c能力明显不适应本职工作需求或参加岗位适应性培训后考核仍不合格，在公司内部又找不
到合适岗位的。
d
劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的。
e其他情形。
“员工离职审批表”，呈报部门主管。
“离职审批表”后，调查了解相关情况，根据事实情况确认是否需要辞退，如确认需辞退的，签署
辞退意见并送报人事行政部。如属不应辞退的，与有关部门领导沟通后，协商安排工作。
人事行政部收到“离职审批表”后，需进行适当的调查和确认，与拟辞退员工谈话，了解有关情况，
如确认需要辞退的，签署意见后送总经办审批，如属不应辞退的，人事行政部与相关部门
主管沟通，协商解决办法。组长级以上人员辞退，须由总经理审批。
可由部经理直接向人事行政部下达书面指令，由人事行政部据此办理辞退手续。
f编号：S0501001
版修：A0
页码：第7页，共8页
a试用期或在职期间，无故连续旷工3天以上。b离职申请未经批准而离开工作岗位，强行离厂的。c违反申请期间内有关规定的，无故超过批准假期不按时返工的。自动离职者，视为自愿放弃在本公司的一切权益，并可根据其行为对本公司造成的损害，予以追究其经
济责任和法律责任。a严重违反劳动纪律或公司规章制度的。b失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。c对公司有严重的欺骗行为的。d因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。e泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。“员工离职审批表”，签署意见后，送报人事行政部。“离职审批表”后，进行核查确认，签署意见后，报总经办审批。
f编号：S0501001
版修：A0
页码：第8页，共8页
司规定的申诉渠道进行申诉，但不得扰乱正常秩序，不得扰乱公司领导的工作。“员工离厂手续清单”，按规定办理工作物品移交、退还手续，然后由人事行政部知会财务部进行
离职清算（具体按“员工离厂手续清单”逐项办理）。者，发给正常工资，退还所有押金、保证金。
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