中山桑芭丝服装有限公司
人事管理文件
拟制：
审核：
人事管理制度
批准：
编号：S0501001版本修改状态：A0生效日期：2002年3月日页码：第1页，共8页
1
目的和适用范围：
为规范人事管理有关程序，明确各部门人员的职责，提高工作效率，
改进工作质量，促进人力资源的开发和利用，程序适用于公司人事方面管理
工作。
2
职责：
行政人事部负责人事管理的组织、协调的工作，各部门主管以上人员按
权限划分，负责人事管理中的各项审核、审批工作。
3工作程序人员招聘：“招聘申请表”；a缺员是否属实；b可否内部调剂；c招聘条件是否符合公司要求和国家有关劳动法规政策。“招聘申请表”中写明审核结果并呈报总经办审批。“招聘申请表”拟制订招聘计划，招聘计划包括：招聘原因、招聘途径、招聘预算、招聘发布日期等内容，招聘预算超过______元以上须由总经理审批。
f编号：S0501001
版修：A0
页码：第2页，共8页
业学校、或就近发布招聘通告。核
由人事主管对应聘人员的各种证件（身分证、文凭、职称证书、驾驶证、特殊岗位上岗证、外省人员劳务证、计生证等能证明自己文化素质及能力的证书、论文、作品）进行审核，辨明真伪，应聘人员要填写好“招工登记表”并附本人照片。人事部门工作人员运用观察、交谈、查证、提问等方法，对应聘人员进行初审，并做好记录。
a笔试：由人事部对其综合能力进行测试后，写出评语，推荐给用人部门主管对其专业能力进行进一步测试，作出记录汇总到人事行政部。
b会审：必要时可由人事行政主管、用人部门主管、总经办主任与应聘人共同面谈，进行会审，填写会审记录后上报给总经理。主管以上级人员招聘，须由总经理面试，将面试结果记录在“招工登记表”中反馈给人事行政部。a身分证复印件；b相片；c体检表；
d学历职称等证件复印件。
f编号：S0501001
版修：A0
页码：第3页，共8页
人事行政部引导新进人员，逐项协助办理以下事项：a签订“试用期合同”b制考勤卡并解释使用方法c领用拖鞋和工具d根据公司规定安排食宿
“关于招聘生产线工人的流水程序”人事行政部对入职员工进行入职培训，介绍公司基本情况及企业文化，组织学习有关规章制度和安全消防知识，并就新员工提出的问题予以解答或解决。由用工部门主管向新同事解释岗位工作职责、工作要求，对其试用期工作做出安排，介绍同事相互认识，新员工正式进入试用期。
凡被录用的新员工（组长以上级管理人员）均须经试用期考核，一r