23组织应确保员工不承担全部或部分雇佣费用或成本。
是否适用YY
YY
审核内容
事实记录
◆公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内处？◆是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？◆中国法规规定未成年工年龄为超过16周岁但低于18周岁。
童工控制程序
公司禁用童工，且无使用童工和未成年工的情况
◆是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？◆是否使用监狱劳工？◆是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？◆是否检查工厂所有区域？
员工手册强迫劳动控制程序无使用强迫劳工的证据
符合性判定○
○
◆工人是否可以根据法规规定自由辞工？◆工人辞职是否被要求扣除不合理的违约金？
工资表
○
离职申请、审批表员工离职工资结算单
◆所有工人获得该份工作是否需要费用？
工资表
○
随机抽取5名员工面谈招聘启事
24员工有权利在标准工作时间完
Y
◆是否所有工人都自愿受雇用工作？
随机抽取5名员工面谈
○
成后离开工作场所。只要员工有按
◆下班后，工人是否可以自由离开？
照合理的期限提前通知组织，员工
◆是否采用工作时间或休息时间锁住工厂的方法来防止工人逃
可以自由终止聘用合
跑？
约
注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
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f苏州迈普工具有限公司
审核准则：SA80002014、体系文件、适用法律法规、客户要求
审核日期：20150805
审核员：
标准要素
SA80002014条款
2强迫劳动
25任何组织或向组织提供劳工的实体都不可以从事或支持贩卖人口。
31组织应提供一个安全和健康的工作环境，并应采取有效的措施防止潜在的健康和安全事故和职业伤害，或在工作的过程中发生的或引起的疾病。基于产业相关的安全与健康的知识以及任何特定的危害，只要是合理可行的，就应当减少或消除工作场所的所有危险因素。
3健康与安全
是否适用
Y
审核内容
◆是否有规定要求公司不可以从事或支持贩卖人口？
事实记录
强迫劳动控制程序
符合性判定
○
Y
◆工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度湿健康与安全控制程序
△
度控制？
化学品管理程序
◆是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？
职业危害因素检测报告
◆是否采取切实可行的措施控制职业危害？
消防验收
◆化学品是否安全存放？
查《日常环境检查记录表》、厂房设施检
◆机器设r