苏州迈普工具有限公司
SA80002014内部审核检查表
审核准则：SA80002014、体系文件、适用法律法规、客户要求
审核日期：20160115
审核员：
标准要素
SA80002014条款
11组织不应雇佣或支持使用符合SA80002014定义的童工
1童工
12如果发现有儿童从事符合SA8000201定义的童工工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
是否适用
Y
Y
审核内容
事实记录
◆是否有直接或间接使用或支持童工的证据中国法律规定童工年龄为低于16周岁。◆招工记录是否有工人年龄文件◆招工时，是否有效地检查工人年龄文件◆工人年龄文件证明是否过期◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达◆如果发现使用童工是否向童工提供足够的支持以便他们接受学校教育直到超过16周岁
童工控制程序员工花名册招聘启事身份证复印件培训记录随机抽取5名员工面谈
童工控制程序公司禁用童工，且无使用童工的情况
符合性判定
○
○
13
Y
◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序并有效地向员工及童工控制程序
○
组织可以聘用未成年工，但如果法
利益相关方传达
规要求未成年工必须接受义务教
◆是否向学龄儿童提供教育支持
培训记录
育，他们应当只可以在上课时间以
◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是管理者面谈：
外的时间工作。在任何情况下未成
否超过10小时？
年工的上课、工作和交通的累计时
间不能超过每天10小时，并且每
天工作时间不能超过8小时，不可
以安排未成年工上晚班或夜班。
注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
第1页，共16页
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审核准则：SA80002014、体系文件、适用法律法规、客户要求
审核日期：20150805
审核员：
标准要素1童工
SA80002014条款
14无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。
2强迫劳动
21组织既不得使用或支持使用第29号国际劳工组织ILO公约中规定的强迫或强制劳动，包含监狱劳工，也不可要求员工在受雇之时交纳“押金”或存放身份证明文件于组织。22任何组织或向组织提供劳工的实体都不可以为强迫员工继续为组织工作而扣留这些员工的任何工资、福利、财产或文件。r