等传统就业单位也不在少数。12另外，对于大学生毕业工资选择方面，大学生毕业参加工作的初期月薪，选择1000元以下；20选择1000元2000元；选择2000元3000元的占48；22选择3000元以上。总体来说，大学生对于试用期的工资集中在2000到3000元的范围。
3、大学生就业信息获取和就业途径、
调查显示，有大多数学生认为“亲自到用人单位应聘”是就业最有效的途径，其次主要是“通过人才市场中介或者学校网站”，这说明大学生正习惯于通过市场双向选择而求得职位。另外有相当比例的学生首选“依靠父母、亲戚关系”获得就业。有少数的大学生选择通过“网络”。从目前就业途径的选择看，网上择业所占比例有逐渐升高的趋势，其作为一种就业的有效途径，正越来越被大学生青睐。
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f二、大学生就业的几大误区误区1：“学历越高越好找工作”：学历越高越好找工作”
大学生认为就业难的原因是因为自己学历太低。“学历越高越好找工作”抱着这样的想法，“先考研后就业”就成了许多大学生的理想选择。很多同学都把考研学等作为自己的奋斗目标，期待今后能找到更好的工作。这是一种选择，但不是所有人都能实现自己的梦。总有人因考不上还要去重新就业，即使考上了将来还要面临就业的压力和竞争。企业也许不会高薪招聘一个硕士、博士去做文员，可能录取中专生就够了。企业也要赢利要开源节流“企业不会选最优秀的职员但一定会选最合适的”这几乎是所有领导在问起招聘员工的时候都说过的一句话。
误区2：“技能越多证书越多越好找工作”：技能越多证书越多越好找工作
许多大学生认为学习的技能越多、证书越多越好找工作，于是盲目地参加各种培训班。如驾驶培训、英语等级培训、电脑技术培训、各种认证培训等。如今工作不好找，多学一门技能会增加自己的求职分量是许多学生的心态。参加这些培训固然没有坏处，但这些都是培训基本技能，没有针对性、实用性，对企业来说没有太大的吸引力。企业更看中的是学生的知识结构、思想观念、思维习惯、基本素质修养、个人品质、吃苦精神和敬业能力，包括工作经验和技巧等。因此，盲目参加各类培训班有的时候非但不能起到真正的作用，而且可能对学习造成不好的影响。
误区3：市场供大于求”：市场供大于求”“
应该肯定地讲，目前大学生就业市场绝不是供大于求而是“供求两旺”应该承认，如果毕业生愿意根据社会需要择业，大学生就业状况就不会是现在我们所感到的这样难我想，除了身体条件r