全球旧事资料 分类
职位贡献度分配系数
04
按照职位贡献度分配系数
03
按照职位贡献度分配系数
361非业务岗位
3611绩效工资根据员工当月工作整体绩效考核系数C1乘以绩效工资基数
3622工作表现考核指标主要考核员工工作品质、态度、团队合作、主动性、工作及学习
能力、出勤卢状况等
工作表现考核成绩
AABC
考核成绩含义
优秀良好合格不合格
占职员总数的比例
570205
考核成绩分值X
100X≤12080X≤100
80≤XX80
工作表现考核系数的取值C1121080
备注:仅用于职能部门绩效工资核算,业务体系不应用此核算方法
362业务岗位绩效
3621绩效工资实行月度考核,季度核算,业绩指标作为绩效工资的关键考核指标
f薪酬福利制度
2017年第一版
3622月度业绩达成高于60,绩效工资按比例发放;月度业绩低于60,暂不发放;36233个月作为一个绩效考核周期,如果在第三个月度末完成本次考核周期内的所有有任务,前两个月欠发或未发部分绩效在第三个月度工资发放时一并发放。363业务提成发放3631月度业绩达成80(含)以上按公司业务提成方案计发提成,低于80暂不发放提成36323个月作为一个业绩考核周期,如果在第三个月度末完成本次考核周期内的所有有任务,前两个月欠发或未发部分提成在第三个月度工资发放时一并发放。37全勤奖
员工当月不请事、病假(调休、补休除外),不迟到,不早退,可获得全勤奖励100元月。
38年终奖根据公司每个经营年度的经营效益,根据年度考核及岗位业绩贡献度,对公司发展有特殊贡献及年度表现优秀的员工享受一定比例的利润特别奖励。
四、福利
41社会保险公司为正式员工签订劳动合同书,并为员工办理社会统筹福利五险,员工与公司每月缴费
比例按照郑州统筹缴费比例执行,员工承担的社保费用税前代扣。社会统筹按照郑州社平工资60缴纳。
42带薪假期福利(见公司员工手册的考勤管理制度)421法定节假日、带薪年假、婚假、生育假等带薪假
f薪酬福利制度
43福利津贴
2017年第一版
431公司每月给员工提供100元餐费补助;
432公司为员工补贴学习培训费用,每年300元,以报销形式发放;
433公司为有12岁的孩子的员工每年六一儿童节,给予100元人的购书卡,每个员工
最高给两张。
44公司贺仪
441公司为每月生日的员工都备有生日贺仪,标准100元人,以蛋糕房发票报销形式
发放。
442公司转正后员工,新婚贺仪500元,试用期员工200元;
443公司转正后员工喜得贵子千金,公司贺仪500元,试用期员工200元;
45公司旅游
公司每年组织一r
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