业务发展和工作需要，将人员需求上报总公司，经总公司核定同意后，按以下程序进行：1、进行内部调整，最大限度发挥现有人员的潜力，争取一职多能。2、从公司其他部门吸收该岗位需要的人才。3、总公司以及运输公司由总公司办公室统一招聘，各下属公司可以从社会招聘后报总公司备案。4、招用的人员原则上要求烟台市区（包括县市）户口，1840
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f周岁，品德好、能吃苦、肯上进的健康人士（特殊人才报总公司批准后可不拘于此规定）。
第十二条求职人员应聘本公司，应按以下程序进行1、要求求职人员先认真填写《应聘人员登记表》，然后由部门负责人面试和考试，面试时，应告知公司基本情况以及薪资待遇等。2、用人单位、部门应根据应聘人员填写表格反映的情况进行核实，核实无误后，将面试通过人员报总公司审批。3、各单位主要负责人、会计、出纳等重要岗位由总公司直接聘任。部门主管以上级别人员应聘由总公司面试通过。第十三条各单位向面试合格人员发出通知，并办理报到手续。员工报到应遵循以下程序：新职工报到前要到由总公司办公室指定的医院进行用工体检，符合国家规定的岗位健康要求才能录用。
报到时员工必须办理下列手续：（1）交一寸近期免冠彩色照片3张；（2）填写《鼎信实业员工信息表》；（3）核实个人身份证、毕业证以及其它相关证件（如职称证、资格证）原件，确认后留存复印件；（4）需要办理担保的岗位应办理担保手续。第十四条员工试用期：1、新员工报到后组织37天的业务培训，培训期结束后由培训人填写培训期结束申请书，由公司办公室批准后进入实习期，实习期根据岗位不同为13个月。2、培训内容：（1）学习与业务相关的国家法律、法规和地方政府的相关政策及规定。（2）学习鼎信实业总公司制订的《员工手册》和岗位技能以及
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f公司规章制度、企业文化等。（3）试用期待遇：试用期工资根据岗位不同发放基出工资（试用期包含培训时间），
一星期之内离职，不付任何报酬。3、员工在试用期满后，由各单位（总公司和运输公司由总公司
办公室）组织考试《员工手册》和企业文化、岗位职责等内容，80分为合格，不合格的给一次补考机会，补考仍不合格的上报总公司审批后不予录取。
4、员工试用期满后且考试合格的需要填写《员工转正申请表》，报请部门主管、办公室、总经理审批。
5、试用期内，对不符合岗位要求，不能按时完成工作任务的，使用单位、部门负责人可以提前向总公司办公室提交《员工终止试用申请表》r