人事管理制度
为规范公司人员配置、招聘、入职和员工任用、考评、离职等管理工作，充分调动员工的工作积极性，发挥员工个人才能，使公司人事管理工作科学化、规范化、系统化，特制定本制度。
第一章人员的招聘、入职一、人员招聘1、人员招聘根据公司《人事架构图》，按照德才兼备、公开选拔、公平竞争、量才适用、择优录取的原则招聘。2、部门经理级及以上管理人员实施招聘工作；3、人员招聘按以下程序进行：1）、所有应聘者须凭身份证及相关证明，往公司行政人事部领取《应聘登记表》，并按表格要求如实填写。2）、应聘人员按表格要求填妥《应聘登记表》后，行政人事部对其进行目测和第一次面试；a、核验有效身份证、健康证明、学历证书等相关证明；b、行政人事部面试人员需将应聘者的相关考核结果及评定，填写在《应聘登记表》评语栏中；3）、应聘部门经理、厨师长须经餐厅总经理面试考核后方可办理入职手续；4）、对不合格或可备用的应聘人员，需在求职申请表中注清原因及意见，交行政人事部统一作存档处理。
第二章入职手续办理程序一入职手续：1所有人员统一至公司行政管理中心办理入职手续；2被录用人员办理入职向公司提交以下个人资料：■提供本人身份证原件和复印件2份，收复印件退回原件；■员工1寸彩色免冠照片4张，如即时无相片，于入职后一周内补交；3电脑资料：录入姓名、性别、部门、职务、身份证号、身份地址、学历、入职日期、合同日期、
健康证期、暂住证期等相关资料；4签订劳动合同（劳动合同列明试用期限）；
第三章员工试用、转正工作、劳动合同办理程序
f一、员工试用1、新入职人员须经过13个月的试用期（根据劳动合同签订年限确定试用期限）；2、提前转正：根据新入职员工的表现，公司可予以提前转正，但试用期最少不得小于一个月（主）；3、如无须试用之员工必须经店长及公司中心分管领导特批；4、新入职员工经试用不合格的，部门可随时出具《人事变动表》做试用期不合格处理，不需要再
延长试用期；5、如新入职员工在试用期内违反公司规章制度或不符合岗位任职要求，公司有权随时与其解除试
用关系。二、员工转正1、转正条件1）按期转正：试用期内表现良好，符合岗位任职要求者；2）提前转正：试用期内表现优秀，业绩突出者；2、转正手续的办理1）按期转正（1）员工试用期满，由所属部门填写《员工试用期考核表》及《人事变动表》，经所属分部门店长
签名确认后返回行政人事部；（2）转正考评及r