天的假日表面上看是非常好的物质奖励，其实却是一种精神奖励。与其说销售部经理李强看好15天的带薪假，不如说是他更看好的是对自己工作成绩的一种认可。如果想培养员工忠诚度，请为优秀的员工喝彩！再次，李强提出异议，首先遭到的是训斥而非理解，爱才之心可见一般，以后的发展空间又有几许？如果想留住人才，就让人才们在企业中找出自身应有的位！本案例中，看是薪资惹的祸，却非尽是薪资惹的祸！随着时间的推移，A企业的销售部经理离职事件早已尘埃落定、淡出人们的视线。但给企业管理者留下的却不只是优秀员工流失之痛，更多则是对企业最宝贵的资源人的更深层次思索……TOP
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