们共同发布的PriceMueller模型，综合了Price的团队20余年细致研究的成果。
Mobley（1979）模型：Mobley于1979年首次提出工作不满意和离职之间可能存在中介变量的观点。他通过综合以往的研究成果发现，大部分关于离职的学术研究都将注意力集中在探讨员工工作满意度和离职倾向的关系上，虽然有研究表明两者之间呈现出负相关的关系，但二者的相关系数一般都不高，极少有大于04的情况。因此，他认为，在工作满意度与离职倾向之间可能存在某些中介变量对二者的关系产生作用。
那么，离职倾向与离职行为究竟存在怎样的关系？国外的Newma
（1974）、Mobley（1977）等大量学者围绕此问题构建了关于员工离职行为的模型。这些模型对于影响员工离职倾向因素的描述都超过了1个。还有大量学者的研究得出了离职倾向对于离职行为具有预测作用的一致结论（Hom，GriffethSellao，1984；Ba
isterGriffeth，1986；WilliamsHazer，1986）。从上述理论与实证研究的结果来看，员工离职可能存在某种体系结构，这个
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体系结构调节着员工对待工作的态度，并最终做出离职或留任的决策。目前，离职倾向的体系结构仍然在进一步的完善过程中。
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