行绩效反馈B调整部门与员工的工作计划C处理员工在绩效考核方面的申诉D确保绩效考核制度符合法律要求E提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案：AB15、岗位研究首先产生于A美国B中国C德国D英国参考答案：A16、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了。A外部公平B内部公平C程序公平D个人公平参考答案：B17、周岁D18、企业解决人力资源过剩的可用方法有
fA减少员工的工作时间，随之降低工资水平B提高企业的技术水平C鼓励员工提前退休D合并工精简某些臃肿的机构E制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：ACDE19、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了。A外部公平B内部公平C程序公平D个人公平参考答案：B20、开发主要是指管理开发，指一切通过转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A传授观念B传授技能C传授知识D传授经验参考答案：C21、目标管理法的步骤是A制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制参考答案：A22、开发主要是指管理开发，指一切通过转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A传授观念B传授技能C传授知识D传授经验参考答案：C23、可能会影响到绩效考核的工作特征包括A企业规模B岗位在组织与企业中的地位
。
fC人员流动情况D利润与产值完成情况参考答案：B24、在人力资源管理成本核算中，人力资源的是两个最基本的概念。A原始成本与重置成本B直接成本和间接成本C可控制成本与不可控制成本D实际成本与标准成本参考答案：A25、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是。A人员选拔B培训与开发C职业生涯管理D人力资源规划参考答案：D26、订立劳动合同必须主体要合法、的合法。A约定条件B法定条款C条件D内容参考答案：D27、在企业发展的阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A创立B扩张C稳定D衰退参考答案：C28、集体劳动合同体制以为主导体制。A基层集体合同B行业集体合同C集团集体合同D地区集中合同参考答案：A29、关于团队，表述正确的是。A成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度B团队成员可r