些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（A联想法44、（B构造法C完成法D逆境对话法
）不属于评价中心法。B结构化面试C公文筐测试D无领导小组谈论
A简历筛选45、（
）是员工流动最准确的预报器。B员工流动行为倾向D员工对企业外其他工作机会的预期和评价
A员工工作满意度C员工对其在企业内未来发展的预期和评价46、在培训（A需求分析47、（
）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。B规划C实施管理D评估反馈
）模式适用提供更广的培训项目和课程。B客户C矩阵D企业办学）态度的占绝大多数，虽然能在一定
A学院
48、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A对企业的期望高，对自己的期望高C对企业的期望低，对自己的期望高49、在构建学习型组织的过程中，（A建立共同的愿景C将决策权延伸到组织底层50、（
B对企业的期望高，对自己的期望低D对企业的期望低，对自己的期望低
）可以促进形成自主管理的扁平型组织。B将团队作为最基本的创造力单位D支持每个员工充分地进行自我发展
）对解决一般性问题、老问题是有效的。
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fA习惯性思维障碍51、（
B直线型思维
C从众型思维
D
书本型思维障碍
）的思维主体没有特定的目标。B再造型想象C创造性想象D幻想型想象
A无意想象52、（A
）适合与对产品作不断完善，改进。焦点法B形态分析法C希望点列举法）。D成对列举法D成对列举法
53、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（A特征列举法B缺点列举法
C希望点列举法
54、培训成果转化的四个层面中，（A第一层面B第二层面
）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。C第三层面D第四层面）职业路径。D双重）阶段进行。D新的循环
55、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（A传统B网状C横向
56、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（A建立目标体系B组织实施
C考评结果）。
57、将企业战略落实到各个部门要采用（A战略地图B任务分工矩阵
C目标分解鱼骨图）。
D岗位职责说明书
58、SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是（A具体的59、（A销量60、（B与业绩相关C高而可攀的
D有明确导向的
）属于WAI指标。B团队指挥能力C责任感D客户满意度
）是主要针对是否指标（NNI）设计的考评计分r