企业人力资源管理师国家职业资格一级第二部分理论知识
（26125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、（）最早创建了工作绩效评价系统。B泰勒C梅奥D赫茨伯格）。
A欧文
27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（A管理范畴更加集中在某些领域
B企业也要对外部社会和政府负责D把人力资源视为和物质资源等价的资源
C人事管理部门对员工的管理全面负责28、（
）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。B行为角色C人力资本D交易成本）。
A一般系统
29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（A企业经营战略的合作伙伴C了解并尽可能满足员工需求的带头人30、具体涉及到公司各个部门功能的是（A总体战略B长期战略B企业员工培训与技能开发的推动者
D构建人力资源各项管理基础工作的专家）。D职能战略
C业务战略
31、一般而言，采用（A吸引策略
）的企业员工归属感最高。C参与策略D控制策略
B投资策略
32、强调员工要按时按质按量完成工作的是（A家族B发展C市场D
）式企业文化。官僚）决定的。监事会）。专业中心
33、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（A股东大会B董事会C经理班子D
34、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（A依托型职能机构B独立型职能机构C智囊机构）。D激励和约束）。D
35、企业开展的员工培训属于人力资本的（A获得和配置B价值计量C投资
36、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（A技能37、按照（B自我概念C动机D社会角色
）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
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fA运用情境
B主体
C获得方式
D
内涵的大小
38、在岗位胜任特征模型中，（A层级式模型B簇型模型
）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。C盒式模型）。C德尔菲法D相关分析）。D锚式模型
39、需要专家进行匿名评分的方法是（A频次选拔法B编码字典法
40、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（A计划能力41、（ASCIIB决策能力C分析能力D沟通能力
）属于职业能力测试。BMATCSDSDTAT
42、心理测试的标准化不包括（A题目B施测过程
）的标准化。D施测对象）。
C解释
43、提供一r