员的要求，编制企业的内部培训计划和外派培训计划。②人力资源部根据日常监督检查所发现的问题、员工的发展需求、相关考核结果等随时制定相关的培训计划，开展培训。③新员工入职培训、上岗培训、在岗培训为人力资源部培训的固定内容。④员工培训教材由各部门负责编写，并上报人力资源部备档。教材的内容应根据国家的相关政策、行业的发展方向及企业的经营状况随时进行修改、补充，同时及时通知人力资源部。（2）其他相关规定①对各部门开展的培训工作，人力资源部要进行相关配合，并定期的将培训情况汇总上报。②培训期间，人力资源部应不定期的对培训情况进行抽查、督促，并向培训部门提供相关意见和建议。同时，全体员工有权利对人力资源部的培训工作进行监督，提出意见和建议，对于积极的、具有建设性的意见和建议，人力资源部要及时的采纳。③开展形式多样的培训方式，切实提高全员培训意识和积极性。④鼓励员工在业余时间进行自我培训，增长自身的业务知识，提高自身的业务水平；鼓励员工继续深造，自主创新，对员工所取得的成果，企业予以承认并进行奖励。⑤员工外出培训和深造，涉及占有工作时间和由企业提供相关费用支持的，
38
f人力资源相关制度实例
经企业研究同意后，需按以下程序进行：A员工培训前填写《员工培训申请表》报相关部门批准，交人力资源部备档。签订《培训协议》，双方签字后生效，各持一份。B非学历培训方面。因工作需要，员工申请非学历培训的，企业同意后，按以下规定执行。a培训时间方面：培训时间低于15天的，应报人力资源部备档；培训时间超过15天的，应与企业签订培训协议。培训期为15～30天，应在原劳动合同的基础上为企业服务满05年；培训期为30～45天，为企业服务满1年；以此类推，特殊情况另行约定。企业同意占用工作时间培训的，培训期间不得影响工作，必要时需及时返回岗位。b培训费用方面：培训费用由企业支付低于2000元的，应报人力资源部备档；培训费用超过2000元的，应与企业签订培训协议。培训费用为2000～5000元，应在原劳动合同的基础上为企业服务满05年；培训费用为5000～8000元，为企业服务满1年；以此类推，特殊情况另行约定。c服务期限由培训时间和培训费用所对应的年限相加累计而得。如员工未满服务期限，需支付违约金，违约金培训总费用服务总期限剩余服务期限C学历培训方面。员工参加学历培训的，按以下规定执行。a参加学历培训的员工，应利用业余时间进r