员工年度工作报告及考评表
（考核年度：年月至年月）
姓
名
工号岗位现职务
性别
部门
进公司时间曾从事岗位
现职称
主要特长：
个人特点：
1、
主要职责描述：
2、
3、
4、
备注：公司职责划分（要求简化、突出要点）或充分理解基础上补充一两项。
对主要职责的认识与理解：
备注：公司对你职责内容的希望是什么，同事或下属的示范作用有哪些，团队对你要求及自我需求是什么。
1
f工作目标：
工作目标完成的程度：
对现在工作的希望：参与活动（事件的种类及描述）：
对活动的思考与评价：
本年度参加的主要活动与业绩：
建议与结论：
2
f个
人
总
结
本人签名：年备注：要求少而精，或个人职业生涯打算。月日
3
f指对被考核人本年度完成工作任务的总评价和考核意见及下一考核年度的工作建议。其中对考核等级为基本合格或不合格的人员需说明原因及改进措施。）
部门考评意见
负责人签名：年月日此栏系直属上司意见，主要对下属以下方面评价：1、专长、学识进行评价；2、年度考勤及遵规守纪情况；3、团队合作意识；4、发现的问题持续改进与否；5、年度功过评述；6、平常考核：工作实效、工作质量及服务意识；7、应予奖惩及希望；8、工作态度。
4
f对考核等级为基本合格或不合格的人员需说明原因，及改进措施。人力资源考评意见
考核等级
优秀、合格、基本合格、不合格
负责人签名：（章）年月日
厂部意见
考核等级
优秀、合格、基本合格、不合格
负责人签名：（章）年月日
注：本表归入本人人事档案。
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