薪资支付标准
工伤假婚假产假陪产假哺乳假丧假
员工因工负伤须治疗或休假者，参照劳动法相关规定认定工伤，并给予工伤假
【事故报告】员工岗位固定
正规就医发工资100票
在本公司工作期间，符合法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天【结婚登记
证】婚假；
员工岗位固定工资100
按法定年龄登记结婚的女职工分娩前后可申请产假，正常生育的产假为98天（含10天产前体检假）奖励奖30天共计128天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。
【结婚证】【准生证】【出生证】
员工岗位固定工资100
按法定年龄登记结婚的女方产假期间，同时给予男方15天【结婚证】
带薪看护假。
【准生证】
【出生证】
员工岗位固定工资100
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内为【准生证】
哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，
每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
【出生证】
员工岗位固定工资100
员工本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，
员工岗位固定
【死亡证明】
可给予丧假3天
工资100
病假
凡员工因非因工之普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休假者，可请病假；年度累计不得超过12天，超出12天以上，超出天数以事假处理
正规医院开具的诊断证明
员工岗位工资80
64过节费：每年传统节假日，公司发放过节费向员工表示节日慰问与感谢，具体标准如下：
节假日
金额标准
开工利是
按公司当年经营状况，至少100元人
三八妇女节（限女性）
100元现金或等实物人、过节礼品
端午节
200元现金或等实物人、过节礼品
f中秋节
200元现金或等实物人、过节礼品
7职务津贴
71通讯补助：711基于员工的职位序列和职务等级所涉及的工作内容，发放工作期间的通讯费用补助，具体标准如下：
职位层级
生产部品质部
管理部业务部工程部
操作员检测员
保安物流员

10
10

10
副班组长
10
10
10

10
专员助理
10
10
10
200
10
工程师主任主
10
50
管
50
300
50
经理级或以上
10
50
50
300
50
712通讯补助管理规则：7121符合话费补助条件岗位，每月15日（含15日）以前新入职者或新申请者从当月开始发放补助，15日之后入职者或新申请从次月开始发放补贴；7122通讯补助以出勤为计发基础，按月发放；月出勤天数小于13个工作日者，当月应发通讯补助减半；当月未出勤，则当月无通讯补助；7123人事行政部司机、计划部r