员工福利管理规范
1目的为给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。
2适用范围适用于公司全体员工。
3职责：31人事行政部：负责本制度的制定修改，及相关福利项目管理、落实、执行。32总经办：负责公司福利政策、方案的审核审批，重大福利事项呈股东会审批；
4福利分类：序号类别
说明
1
社会保险
根据国家法律规定，依法为员工缴纳社会保险
2
节庆慰问
根据国家法律规定，对员工节假日的安排与慰问
3
职务津贴
根据员工职务属性及差异性，给予的津贴类补助
4
教育培训
根据员工职务要求和技能水平，给予多种模块、多种层次的在职培训
5
文化活动
基于公司企业文化建设规划，组织员工进行一系列的企业文化活动
6
员工关怀
基于公司以人为本的文化理念，为员工提供多样化的关怀举措
5社会保险51定义：公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。52参保标准：依东莞市社保局要求参保。53新增停缴：新员工15日（含）前入职从当月开始购买社保，15日后入职从次月开始购买社保。54商业保险：所有员均购买商业保险。
6节庆慰问
61国假：
611公司按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天，具体如下：
假日名称
日期
放假天数
元旦
1月1日
1天
春节
农历正月初一、初二、初三
3天
劳动节
5月1日
1天
清明节
农历清明当日
1天
端午节
农历五月初五
1天
中秋节
农历八月十五
1天
国庆节
10月1日、2日、3日
3天
f62带薪年假：621员工公司工龄满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；622公司根据经营情况，统一安排春节期间休年假，剩余未安排年假由员工自行支配调休。休年假者，须填写《请休假申请单》，经部门负责人批准后方可休假；623年假统计以4小时为最小单位，不足4小时的以4小时计算；624剩余年假须在当年度（计算期间为每年的1月1日至12月31日）休完，不能跨年度使用，当年未休年假视为自动放弃；625当年度已休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假（公司统一安排调休的年假除外），当年已休的天数按事假处理；626解除劳动合同的人员，其未休年假视为自动放弃。
63有薪假期：公司为员工提供以下有薪假期，其休假待遇标准如下表所示：
类别相关说明
凭据
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