当前电力企业员工思想政治工作现状与对策分析20111020日2500字20111020日2500字
摘要：摘要：电力工业是国民经济发展中最重要的基础能源产业，是关系国计民生的基础产业。作为一种先进的生产力和基础产业，电力行业对促进国民经济的发展和社会进步起到了重要作用。但是全国电力供需局部地区、局部时段缺电的情况将依然存在，煤电衔接、电价改革、电源与电网的协调等仍电力行业比较突出的问题。纵观电力行业的各种问题，关键是人的因素，而电力企业员工的思想政治现状仍然要我们不断的探求与分析、关键词：关键词：电力企业现状管理电力服务
一、电力企业现状管理现状电力企业现状管理现状1、人事架构不合理。目前，电力多经企业的产权结构大都为全体职工持股的股份合作制形式，由于股权分散且平均，形成了一种新的“大锅饭”，很容易引发真正的所有者无法依法行使职权的情况。职工股东由于知识、水平、能力的限制，制约了他们参与决策，股东会要么形同虚设，要么不能真正代表投资人的利益。实践中，电力多经企业基本上由董事会和经营层控制，而董事会与经营层的主要成员又往往由主业领导层任命。因此在多经企业的实际运营中，仍然是主业的领导决定一切。这种情况的存在，严重影响了多经企业按现代企业制度建立和健全规范的法人治理结构。特别是决策体系中严重的责权不对等问题，导致无人对决策的科学性和正确性负责。员工在工作的时间里得过且过，没有主人翁观念，对所见到的问题视而不见，使电力行业得不到良性的发展。加之缺少民主管理，很多员工都以为那不是自己的事情，使员工的能力无法体现出来。2、用人机制不健全长期以来电力多经企业依托主业发展，多经企业的领导任命、人员使用等方面企业往往没有自主权，对人员管理缺乏一套科学有效的激励机制。一方面，电力多经企业大多采用与主业相同的薪酬体系，员工的报酬与经营业绩缺少联动，没有激励机制；另一方面，由于电力多经企业内部存在正式员工与集体职工、外聘员工之分，不同身份的员工适用不同的工资标准，“同工不同酬、同岗不同酬”的情况普遍存在，严重影响了内部用工和薪酬的公平性，不利于吸引和留住人才。
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被动服务的思想
被动服务的思想是电力企业服务中存在的主要问题。形成被动型供电服务的原因主要有以下两点：（1）、行业的优越感还在相当一部分职工的头脑中存在。职工对当前供电形势认识不清，对企业参与市场竞争的风险估计不足，企业内部大部分职工未r