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建科学的管理机制建立一套科学的创先争优管理机制,做到创先争优活动始终有人抓,有人干,有人管。(一)建立常设机构,组织保障到位。一是常设创先争
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f优活动领导小组和办公室,认真履行对创先争优活动的组织领导和指导职责,做到日常工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推进。二是建立党委统一领导,党支部积极配合、齐抓共管,形成一级抓一级,层层抓落实的创先争优活动常态化工作格局;三是发挥党组织的政治优势,构建“党建带群建、群建促党建”的常态化工作机制,充分发挥党员、入党积极分子、群众在创先争优活动中的合力共创作用。(二)建立责任机制,落实领导责任。创先争优活动领导小组要认真落实领导责任,切实履行好对开展创先争优活动的组织指导。党委书记要认真履行第一责任人职责,把创先争优活动列入党建工作责任制内容,细化到各项工作和每个党员;要加强指导和加大舆论宣传,及时总结推广典型经验,尽职尽责地把创先争优活动抓实、抓好、抓出成效。(三)建立激励机制,引领价值取向。研究制定与党组织职能和党员岗位职责相适应的奖励措施;制定争创“五个好”先进党组织的具体奖励办法。在综合日常督查、年终考核的基础上评先定等;进行经验交流会、“七一”表彰会、年度总结表彰会、以及通报表扬等多种形式的精神和物质奖励等;通过大力倡导和多形式开展比学习、比工作、比服务、比奉献,学先进、赶先进、当先进的实践活动,广泛营造创先争优浓厚氛围,激发党员干部敬业奉献、争创一流的工作热情,使创先争优成为每个党员干部的价值取向。四、构建有力的监督机制坚持科学求实、严格有力的督查原则,在实践中完善监
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f督体系,促进创先争优活动落到实处。(一)建立查报机制,全程跟踪问效。局党委采取定期检查、不定期抽查等方式对党支部、各股室创先争优活动全过程进行跟踪督查问效和情况通报。一是深入处室督查,及时发现、协调和解决遇到的问题,认真总结好做法、推广好经验;二是依据督查、抽查的结果形成情况通报;三是跟踪问效,对创先争优活动不重视、活动开展不扎实、效果不明显,或者存在偏差需要改进的,及时下达整改通知书限期整改,并对整改情况进行复验,以确保创先争优活动环环相扣、扎实推进,不搞形式、不走过场。(二)强化监督机制,活化创争氛围。一是做好党内民主监督,重点围绕党员民主权利、党务公开、党员廉政行为、履诺践诺情况进行党内评议;二是做好党外群众监督,通过r
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