发生不守纪律，不服从命令的事，必须再三提醒其注意
10
具有熟练的业务知识及相关的其他知识
续表
8
具有熟练的业务知识，但对相关的其他知识还不完全具备
6
业务知识水平合格，对相关的其他知识了解得不够
4
业务知识水平尚需进一步提高，缺乏相关的其他知识
2
缺乏业务知识及相关的其他知识
10
分析决策能力强，并能正确判断处理
8
具有分析决策能力，亦能正确判断处理
6
稍具有分析决策能力，能应用经验判断
4
在较窄范围内，能自行判断
2
只能按照上级指示进行
10
创新能力强，锐意求新
8
创新能力较强
6
有一定创新能力
4
创新能力差
2
无创新能力
10
自学能力强，能迅速获取新知识
8
有较强的学习能力
6
有一定的学习能力
4
自学能力弱
2
缺乏自学能力
10
能对下级进行正确的指导
8
能对下级进行指导，其管理的部门具有良好的协作关系
6
对下级的指导马马虎虎
4
不能对下级进行有效的指导
2
根本不能对下级进行指导，下级对其感到失望
评价者：
总分：
被评价者：
评价者与被评价者沟通日期：
（签字）
评价得分
（签字）
年月日
8
f指针对员工完成日常性及计划工作之外的临时性额外工作项目，或某项工作业绩
加分项
得分规则
突出、表现优异等情况，所给予员工的额外加分奖励。由部门主管经理根据员工在完成本职工作基础上额外完成的工作项目进行计分，每圆满完成一个临时性额外工作项目加5分。因工作业绩突出、表现优异加分，每出现一个此类事件可加
520分。
减分项
得分规则
减分项，指员工存在违纪行为或给公司造成损失的情况下，给予的惩罚扣分。根据情节严重程度分别减扣5－20分。累计多次违纪被罚情况可累计扣减得分，无减扣上限限制。
1考评分数只能为整数，按照规定区间打分。
2工作质量中关于“工作中存在返工现象”的特别解释：此处所规定的情况是指在既定的工作项目完成时间后，由于员工自身原因导致的失误或错误，从而造成工作项目返工的情况。因客户需求改变、经公司商讨所进行的调整以及其他非员工自身原因所
造成的返工，不在此规定范围内。
9
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